HR：你的缺点是什么？

在秋招的面试过程当中，其中较为常见的、比较经典的莫过于面试官会问你：“你的缺点是什么”？“你觉得你的劣势在哪里”？“你对自己不满意的一点是什么”？这可以说是校招面试当中魔王级别的存在，有多少同学觉得这是一个绝命题。

第一点：面试到底在考什么。

面试官通常考察应聘者的因素，从浅往深主要有：技能、知识、思维方式、性格特征、价值观等等，但是这些是直接决定了你作为应聘者的一个思维方式或者是学习能力，这部分是影响我们在面试过程当中的发展技能的。而问缺点的面试题，说白了就是希望去挖掘你这方面。

第二点：面试官的“缺点题”，想知道什么。

像是应届毕业生，很多的实习经验经验并不是很充足，所以在找工作的时候不能完全应聘到自己专业的工作，因此你所阐述的缺点是否与岗位要求有直接关系，你能不能准确的认清自己的工作能力，这也是在判断你得工作经验是不是符合招聘的要求，因此你对于这个问题的回答，其实也是能够直接体现你是不是有超强的抗压能力。

第三点：如何机智的回答这个问题。

你要做的应该是尽可能的避开三观或者是性格方面的缺点，大家一定要注意的是，“我性格内向”，“我性格比较急躁，根本没有耐心”等等，除此之外，你要避开岗位需要的核心能力，如果说你回答的缺点，正好是这个岗位的致命伤，所以如果你回答的过程当中有一些小插曲，这将会是非常遗憾的事情。

因此应该怎样进行回答呢？你一定要做到真诚，不要出现套路，在回答问题的时候，尽可能的避开所有的雷区，除此之外，你回答的缺点也一定要和面试的岗位有关，挑选与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷，尽可能的转移到积极的层面上来。

以上就是在面试过程当中被问到的一些问题，一定不要错过！