如何确定简历的框架？这三点原则必须知道！

相信很多求职者都知道简历的框架都包含什么，但是很少有求职者知道这九部分内容是如何确定的。今天我就来告诉大家简历框架确定的三大原则。

首先，简单原则。

这个简单原则并不是说让求职者把简历框架和内容设计的很简单，而是说简历的框架和里面的内容要有侧重点。框架里的内容都是可以用来体现你能够胜任这份工作，以及表露出你无穷工作潜力的。至于那些毫无价值的框架和内容就可以毫不犹豫的删掉了。比如说你要应聘的岗位是主管以上级别的，那么简历中就不能出现一些兼职的工作经历。这是因为兼职工作经历一般都是刚刚毕业大学生才适合写的。

其次，对应原则。

虽然很多人都说一份好的简历页数最好在一页。但其实这种肯定的说法就忽略了简历框架要遵循的对应原则。所谓的对应原则指的就是简历的页数要根据不同的求职人群而定。如果是刚刚毕业的大学生，那么简历框架的设计控制在一页纸就是最好的；但是如果是经验很资深的职场人，那么简历框架的设计控制在两页纸就是最好的。这样设计的原因是因为两种不同的求职人群，工作资历是完全不一样的。那么资深的职场人要想获得更好的职位，那就需要在简历中呈现出更多的表明自己可以胜任这个岗位的信息。因此所需要的页数自然也会多一些。

最后，目标原则。

求职者在制作简历以前，第一时间需要做的就是确定好工作目标。只有找准了这个目标，其他工作才能够有的放矢的展开。当求职者思考好自己的工作目标以后，简历的所有内容都要为了这个目标服务。这也就是说简历框架就要围绕这个目标展开设计。这样制作出来的简历才具有一定的针对性和具体性。

总而言之，求职者要想设计出一份出色的简历，那就必须在设计简历框架的时候遵循上述三点原则。

如果对于简历的排版和写作有任何疑问，可以随时联系我们全民简历的老师进行咨询。