简历有这些亮点,HR抢着为你转身

2020-01-02 19:38:00
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摘要:被淘汰的简历千篇一律,有亮点的简历是万里挑一。不少应届毕业生做简历没足够的经验没踩到亮点,很容易落入千篇一律的俗套,遭到HR残酷淘汰。那么,如何能在茫茫简历中抓住HR眼球,让他为你疯狂转身呢?接下来和小编一探究竟吧!

被淘汰的简历千篇一律,有亮点的简历是万里挑一。不少应届毕业生做简历没足够的经验没踩到亮点,很容易落入千篇一律的俗套,遭到HR 残酷淘汰。那么,如何能在茫茫简历中抓住 HR 眼球,让他为你疯狂转身呢?接下来和小编一探究竟吧!

一、求职意向明确

很多应届毕业生面临着就业压力,就会开启广撒网的方式投递简历,在简历上 注明 求职意向,只要和专业沾边的或者感兴趣的就一顿乱投,最后呈现在HR 面前的是一份不怎么对口的简历,惨遭淘汰 其实 一份优秀的简历是需要 明确求职意向在简历最显眼的地方直截了当 地说明自己想投递岗位,开门见山式的诉求会让HR自动匹配与公司的需求

二、符合公司业务

不同行业的公司 都有自己独特的业务,如果在简历中有的放矢地体现对公司业务的理解,很大概率上能引起HR 的共鸣。比如应聘一个系统架构师的岗位,如果你在大学参加过相关系统框架搭建的比赛,可以在简历中 把案例简介下,抓住和该公司业务相关的契合点,体现你的价值。在简历上体现自己与公司业务的关联度,这不失为一个让HR 眼前一亮的好方式。

三、体现岗位特性

岗位特性是指针对不同的岗位,所需 职员的素质是不同的。那么如何在简历中体现这种特性呢?举个例子,应聘金融财务类的同学在简历上可以偏向商务简约风,应聘广告设计类的同学简历上可以偏向个性具有设计感的风格。但无论各种方式,要保持整份简历风格一致,这是HR 对应聘者的性格特点做初步判断的一个重要依据。岗位特性对味了, HR 很愿意为你转身。

抓住上面的小诀窍,润色你的简历,即便是应届毕业生,也能写出令HR 忍不住多看几眼的简历,甚至于他们会 抢着为你转身。 愿每个愿意花心思制作简历的同学们都能在HR 面前闪亮登场,找到合适自己的岗位。

 

 

 

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