投递简历的注意事项

你是否发送了大量的简历而没有回音，你的简历通过率是否屡屡突破新低？毕业生求职季乃至金三银四的跳槽季，你的简历如何提高回复概率呢？

1、要有心理落差，做好心理准备。

早在2000年的时候，简历的投递回复比例就已经是10：1，这意味着你可能每投出十份的纸质版简历，才会收到一份的面试通知。而如今新媒体时代信息横行，电子简历满天飞，邮箱和社交软件使用都很频繁的情况下，这个比例已经达到了50：1，所以如果你只是简单地投递了几份简历，还是做好没有回复的准备吧。想要收到面试通知，就勤快一点，多投一些公司，物色一些公司。

2、不要群发邮件。

尤其是HR，如今的简历是没有特定的筛选系统的，HR对你的简历都是一份一份地查看，而你却一下子群发四十多家公司，这个被HR看见了以后，怎么对你产生好的印象呢？而更奇葩的是，有的人为了让HR 注意到自己的简历，邮件的标题往往别出心裁，比如：

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最好不要太过跳脱，给人留下严谨的印象是最好的。

3、附件与邮件的文章中都要放上简历。

简历如果是word，最好选用2003版本，因为某些HR的电脑不兼容2010或者是2007版本，很可能发生打不开的现象。那么到你这里的就全部pass了，如果只将简历放在附件中，HR每天面对着庞大的简历群，每次打开一个附件可能要花费很多的时间，更多的情况他就不会看了。如果只是放在信件中的话，HR想要面试你的时候，还需要将你的信件粘贴至word进行打印，给HR增添不必要的麻烦。

4、简历要有突出的亮点和关键词。

HR在审阅简历的时候通常不会花超过一分钟的时间，如果你这篇简历没有关键词，通篇看上去找不到重点，看了十几秒让人不知所云，都是巨大的段子。那么你的这篇简历就报废了。