辞职时，领导高薪资挽留怎么办？

面对领导高薪资挽留时，您可以考虑以下几个因素来做出决策：

1. 充分了解个人价值

在您考虑辞职时，您可能已经有了一些内心确定，这是什么使您不满意或希望离开。在您与领导交谈之前，确保您对自己的价值和需求有一个清晰的认识。

2. 监考诱惑的来源

领导高薪资挽留您可能是其对您的工作表现给予了高度的认可，或者可能是组织对您具有重要性的需要。请确认此挽留的动机是否能够解决您对离开原因的担忧。同时，也要明确这个挽留是否短期的权宜之计，或者是公司长期承诺待遇的体现。

3. 谈判和交流

如果您决定与领导交谈，回应挽留的好意，那可以直接就您对离开的内心需求和想法跟他／她交流。讨论过程可以包括工作环境、发展机会、改善条件、提高薪资等方面的谈判。请确保将自己在事业发展和工作满意度方面的关切提出，并与领导就如何解决问题达成共识。

4. 投资相关职业规划

相比报酬和福利，职业发展可能更能为您带来更长远的收益和满足感。在决策之前，请清楚自己对于个人职业规划和目标的理解，并将其与领导合作讨论。

5. 参考其它因素

挽留的机会可以是领导和组织给予您关爱和认同感的证明。例如品牌价值、领导信任、职位增值、团队氛围等因素都是多方面考虑的因素。

最终，您应该将个人的需求和目标放在首位。请确保最终决策是基于自身利益及未来发展的权衡，并与领导保持积极的沟通和合作。