面试时被问到职业生涯规划，该如何做？

面试时被问到这个问题，是很正常的，然而大多数人觉得这个问题没有必要或是不知道怎么回答。但不知道的是，能被问这样的问题，代表着面试官对这个候选人是有兴趣的，面试官是本着为双方负责的态度来了解个人的想法。那么到底该怎么做呢？需要注意以下几个方面。

一、绝对不能说没有规划

如果提前没有做好充足的准备，忽然被问到这个问题，确实会有点措手不及，或是只想在公司里做一条咸鱼，你心里没有特别长远的目标等原因，这时候都不能说没有，要知道HR问这个问题就是想知道有什么的。

二、面试前请准备一份规划

既然不能说没有规划，那事先准备一份规划变得十分必要。正所谓手里有粮，心里不慌。那么如何制定一份规划呢？可以分两部分：先根据自己应聘的职位、专业等确立一个目标。然后可以根据时间点进行分解，例如三年之内要怎样，五年之内要怎样……短期与长期相结合，展现出规划的完整与充分，表现出针对自己应聘的职位，自己准备充分，并不是广撒网，是符合对方的要求，能让公司放心的稳定型人才。

三、注意面试官的身份

根据身份的不同需要修整自己的回答内容。比如，面试一份销售工作，在店长面前：我两年内的职业目标是成为一名优秀的导购员并且希望成为主管……在大区经理面前：我三年内的职业目标是成为优秀的区域经理……根据面试官的身份来修整自己的内容，是一种很聪明的做法，既不会出错，还能让对方看到你的目标明确。

四、观察面试官的反应

在回答的时候注意观察面试官的反应，如果看起来不是太好，可以这样说：这是我对自身发展的看法，能否请您综合我的能力，给予我相关的建议或意见吗？来了解自己的问题所在，进行补救。

关于这个问题的回答，最关键是两个方面，面试前做好准备，面试时随机应变。