HR是如何筛选简历的，你知道么？

很多人有很好奇，HR面对那么多的简历，他们到底是如何筛选的呢？其实HR筛选简历的时候主要着重看以下几个方面：

第一，简历的结构。

任何一个简历都有其自己的结构，而不同的结构带给HR的感觉是完全不一样的。比如说在工作经验模块，有些人采取的是时间倒叙的结构，而有些人采取的是时间正序的结构。其中倒叙的方式会更容易让HR了解到求职者最近的工作动态。所以这一点也是HR判断求职者是否有一定组织能力和沟通能力的要点。

第二，客观信息。

简历中的信息主要包含主观和客观两种，其中客观信息是HR着重关注的焦点。比如说工作经历就属于客观信息的一种。HR通过了解这些客观存在的事实，来了解求职者的能力程度和价值如何。

第三，经验关键词。

工作经历可以说是简历中的王者了，只有在这个方面有所突出，才能够瞬间吸引HR。HR的工作就是用最快的工作速度来寻找到最适合该岗位的求职者。所以HR会通过搜索岗位关键词，来得到一批适合该岗位的求职者。所以求职者在简历的工作经历中一定要添加与应聘岗位相关的关键词，这样的词语越多，被关注的可能性就越大。

第四，成长的足迹。

对于有很多工作经验的求职者来说，简历中是否能够突出自己成长的足迹是至关重要的。在不同的工作阶段，个人的能力有无提升，HR都会在简历中了解到。如果一位求职者在工作多年以后，仍然没有什么成长，那么试问HR又怎么会关注他呢？所以在简历中一定要体现出个人的成长足迹。

第五，低级错误。

如果简历中出现了错别字，标点符号使用错误，基本信息不对等等问题，最为致命的是简历内容前后有出入，那么这样的简历注定就会被淘汰。

俗话知己知彼，百战不殆。只有了解了HR，我们才能够有针对性的制作简历。希望通过今天的分享，能够让大家对HR筛选简历的过程有一定的了解。