求职中学历歧视真的存在吗？

今天就和大家分享一下关于在求职过程当中是否有学历歧视的问题，答案是肯定的，明确告诉你真的存在，在每次面试各种求职者的时候，你会从这一过程当中发现，大家基本上都会在自己的简历当中写我参加过什么活动，增加了什么样的一个能力。

第一点：简历中该写什么？

我性格开朗，善于与人沟通合作，我曾经做过什么样的项目，能够吃苦耐劳也有耐心，包括我会用office软件等等，你在你的简历当中可以写，但是在别人的简历中也是可以这样写的，说白了就是在短短的时间里，面试官最先看到的就是你的学历，这是必须的，就像我们日常生活当中说一个人的内在和外表，如果你并没有外在美，谁会花更多的时间去探索你的内在美呢？

除此之外，对于学历而言，既然是老板或者是面试官着重去看的，我们在写简历的时候，可以选择把学历放在比较醒目或者是重要的位置，但是并不应该去炫耀自己的学历，更多的是让你自己的学历和专业方面的技能更好的适应和吻合你要求职的工作，这才是简历当中最重要的内容。

第二点：企业对于学历的要求。

包括在很多岗位的招聘当中，公司或者是企业也许没有标注出对学历有非常特别的要求，但是如果是你的学历低的话，那么不好意思就算是你能力再强，也很难入面试官的眼，所以我们常常会说学历是我们整个人在社会生存的第二张身份证，所以在面试过程当中，你们的工作能力基本上是相同的，但是学历却相差很多，你觉得老板会选择你，还是会选择其他的求职者呢？

在面对如此大的竞争之下，我们如果想要更胜一筹，学历还是面试的一块敲门砖，同时这也是证明自己的有力的依据，因此在求职过程当中，还是多多少少存在学历歧视的，无论是你是面试大公司还是面试小公司，也是会有这种情况的。

以上是关于求职过程当中关于性别歧视的问题，事实上是真的存在。