HR最喜欢“读”的简历

　　作为一名求贤若渴的HR，浏览各种各样的简历达数万份，早已“饱谙世故”，要如果想要你的简历能被HR认可，从万千简历中脱颖而出，你需要掌握以下建议。

　　简历的投递名称，是简历的第一关。统一标准格式:面试岗位+姓名+你的卖点。

　　简历照片统一标准格式：有职业感的照片、证件照。

　　简历的撰写你需要遵循以下三个原则：①专业性。高质量的简历一般都是白纸黑字，纯文字干货。②统一性。统一字体、字号、间距、标点等；③精简性。内容精简、保留有价值的信息，页码1页便可，最多不要超过2页。

　　除此之外，这里再给你透露个小技巧，制作简历的时候，你可以加上面试公司的LOGO。这是加分项哦。

　　简历排版的硬性条件:1.年龄。很多时候，如果看到你已经到了一定年纪，却还停留在基础岗位，我们可能会考虑你的能力问题。2.经验。管理岗位会以经验作为硬性条件。3.学历。有些公司会以本科还是大专来确定薪资，有些公司非211、985不要等都是有可能的。4.性别。有些公司会考虑男女比例的平衡，有些岗位会有特殊的性别要求。5.期待薪资。很多公司招人都会先设定好岗位的薪资范围，然后看你的能力和期望薪资匹不匹配。

　　最基本的简历要求是:简历的名称+简历的头像+简历的求职意向+简历的排版。而且必须保证自己的各种经历和成绩是真实的，也就是说，那些可以查证的项都不能写假话。

　　最后，在不断追求成长的路上，遇到问题各种各样迷茫而不知所措。多一点方法，多一点捷径都可以得偿所愿，找到自己心仪的工作。最后，能不能进入企业，还是要看自己的实力。实力强，简历上能写的东西就多。简历最多能帮我们获得笔试、面试机会，至于能不能进入企业，最重要的还是之后面试时的过关斩将。