三招搞定简历中的自我评价

许多人对自己的认知可能并不全面，都说“当局者迷，旁观者清”，在自我认知这方面也一样，一些缺点和优点自己可能并不会发现，但是别人可能一眼就能看出来，所以简历中的自我评价不知道怎么写，甚至含糊其辞。那么今天，笔者就来谈谈如何搞定简历中的自我评价吧。

首先，笔者想问你两个问题:

1.自我评价是什么？

2.自我评价的作用是什么？

自我评价一个人对自己思想、愿望、行为、性格特点的判断和评价，是对你的职业生涯或者基本能力的一个总结。它能帮助HR快速了解你的核心能力和竞争力，在找工作的过程中，自我评价占有举足轻重的地位。

其次，笔者总结了三个小妙招，不妨听听看。

第一，和自我介绍的内容相呼应。比如说做销售行业的，你可能会在自我介绍的时候讲述了自己沟通表达能力强、喜欢与人交朋友等等，或许是为了满足该职位的需要，但是后面的自我评价，如果你表示自己腼腆、与陌生人交流会有障碍，这两者相矛盾，会给HR造成你在欺骗的错觉，所以上下文最好相呼应，如果与事实不符合你可以换一种意思表达。

第二，突出你在某方面的专业能力。许多人经常用到的词你最好不要写，一些人对自己的评价永远都是“性格开朗、稳重、热情、有活力等等”，但是这些表述过于肤浅，应该分析对专业知识的综合运用和领会程度能力，强调逻辑思维、口头表述、学习操作能力等等，这样既能突出你的专业能力，也能让HR眼前一亮。

第三，避免单纯的描述，试着用通过自己的案例衬托能力。优秀的自我评价不仅仅只有文字单纯的描述，还会有案例的支持，这些案例从侧面反映了你在某方面能不能胜任职位，让HR自己判断领会你的专业素养。如果只有主观的个人看法，忽略了岗位所要求的核心能力，这样的自我评价作用不大。

最后，笔者祝愿大家都能在找工作的道路上一帆风顺，前途一片光明！