学会用上司的脑子先思后行

在职场中，读懂上司是为了适应其领导风格，让彼此相处的更愉快，但要真正让其很满意，还得干的好。接到任务一定不能自以为是鲁莽开干，也不能越级请示汇报，这可是职场上的大忌，先用领导的脑子想想再干肯定没错。那怎样才能做到这一点呢？下面我们就来谈一谈。

第一，站在直接上司的角度想问题。

员工和领导思考的角度往往是有些区别的，而从结果上看，如果你能站在直接上司的角度去分析问题、解决问题，工作一般会干的很漂亮，即便最后大boss不满意，上司也不会怪罪你。要和上司想到一块儿去，首先得设身处地：上司希望怎么解决、希望达到什么结果？关心什么、担忧什么？喜欢什么、讨厌什么？……这些问题想清楚了，再进行下一步。

第二，像优秀的领导们一样去思考。

想要像优秀的领导们一样去思考，该从什么地方入手呢？从方式上看，优秀领导的思维方式有共性：一是看全局，从部门甚至公司的大局出发；二是看趋势，根据事物的发展规律和趋向来制定解决方案；三是看关键，选择能解决关键性的问题、让关键多数满意的方案。一般情况下，把握住这三个方面，问题就不大。当然，没准你的上司不按套路出牌，那也不用担心，毕竟你的思考方式是绝对正确的，领导真有小心思也提不上台面了。

第三，把上级想做你能做的都做了。

从过程上看，有时候难免使出浑身解数仍然找不到很好的解决办法，那就再琢磨琢磨，哪些工作即便领导亲自出马他会去做而你也能做的，比如基础性的统计、初步的调研或者相关的资料整理等等。只要你把能做的都做到极致了，相信领导也不会再苛责你的，而且没准把这些基础工作做完了，又有新思路了。而这样的员工大部分领导都会喜欢的。

学会用上司的脑子先思后行，不仅会让你的工作更出色，也会更容易受到领导的青睐，以上的几个方面要好好把握。