简历中如何写好一段工作经历呢？

一般求职者在描写工作经历的时候,很容易寡淡无味的如流水账一般的去叙述完整的工作经历。但是这很难吸引到HR的眼球。其实运用一些规则可以让你的工作经历显得更加的清晰。下面就介绍一下如何用STAR法则搭建工作经历的整体内容框架吧!

一、阐述任务背景（Situation，S）

当你叙述某一段工作经历的时候,需要将那个工作所处的背景环境做个简单描述。比如，你所负责的那个项目策划方案只有极短的时间，但是工作量特别巨大;或者说是项目出现了某个问题。这个问题是如何产生的等,也就是提前买下一个伏笔，为你后续所做的工作和产生的结果设置悬念，让HR产生阅读的兴趣。但是如果这段工作并没有什么吸引人的背景，那么直接省略或者简单代过就可以了。

二、说明工作内容（Task）

也就是叙述你的工作职责、流程、还有内容等信息，以及你这项工作最后的目标是什么。这个环节的描述其实可以与第一部分合并在一起写，不过在写的时候仍然要结合应聘岗位的相关性。比如，负责公司产品运营，提升用户的活跃度；或者管理10人团队，策划了一场学院公益广告。

三、所采取的行动（Action）

这里指的是在面对工作任务的时候，你所采取的行动。比如，公司开办一个讲座，你为了把这件工作做好，于是就去调动了五家媒体进行宣传，并且还邀请了某公司的总经理进行发言；或者是撰写了爆款文案：或者是为了写某项研究报告，用了什么软件进行了数据分析等。这就体现了你在整个策划组织中的能力，还有行动力。

四、最终的成果（Result）

在描述你的工作的最终成果时，其实可以突出一下与众不同的地方。如果你没有对工作的结果进行描述，那么就会让雇主觉得你没有结果导向意识，也就是会显得“只有苦劳，没有功劳”。所以一定要选择一个漂亮的结果作为你某段经历的点睛之笔。也就是把你的整段描述进行升华，除了看到基础的行动力之外，还要看到高效的工作成功率。