择业困惑之一：大公司or小企业？

对即将踏入职场的同学来说，很多人都有这样的择业困惑：“我到底该去小企业还是去大公司？”找工作和找另一半一样，合适的最好，所以该怎么选，还得具体情况具体分析。如果非要再给点建议的话，我将主要从多数人和多数公司的角度，讲讲这两种选择的差别和影响。

一、薪酬福利

大公司更规范，你进去之后定什么级、薪资结构如何、薪酬水平如何等都清清楚楚，基本没什么谈判的空间；小公司就比较灵活，一般还有一定的谈判空间，起步的薪资水平也可能比大公司略高一筹，但这当中行业性的差别非常大，所以也不绝对。当然，拿多少得算清楚，不能只看拿到手的这点儿薪水，还有一些其他的福利。

二、发展潜力

从发展潜力看，小公司平台小更聚焦，往往在某个细分领域更专业，但岗位职责的界定可能不是那么清晰，对员工的要求也更多元化，干的活更杂，管理也没那么规范，但干的好职位上升的快；大公司平台大更综合，往往产业布局广、商业影响大，管理也更加规范，干的活更聚焦、更专业，干得再好爬得也没那么快，但由于平台够大，在公司内部的施展空间、回旋余地也更大。但在权衡大小公司的发展潜力时，也要特别考虑行业的因素。

三、组织文化

公司更加注重企业文化，文化也具有较强的传承性，但由于体量在这，所以组织的惯性更大，文化的包容性相对就没有那么强；小公司在发展的早期，生存、业绩更重要，企业文化往往被放到次要的位置，而且由于新，文化还在形成阶段，创始人个人的影响更大一些，包容性也相对更强一点。当然，组织文化的内核更加重要，没有最好的只有更适合的，如果你能在文化氛围里不断吸取成长的能量，直面挑战、不断进取，公司的大小也就没那么重要了。

总之，千万别看得那么绝对，毕竟实际的情况更加复杂，对职场新人而言，任何的选择都是有利有弊，关键是看自己是否够努力。