如果面试官问你“还有什么问题么？”，你该如何应对！

相信很多求职者都被面试官问过一个问题，那就是“你还有什么问题要问么？”，这看似一句客套的问话，其实背后有很重要的意义。今天我就来给各位面试者分析一下，应对这个问题的技巧。

首先，求职者最好不问以下问题：

1.没有什么可问得了。这句回答会让你丢失了进一步了解该公司的机会，而且会让HR认为你缺乏一定的思考能力。而善于思考问题在职场中是很重要的一项能力。

2.过于宏观的问题。有很多面试者为了显示自己有能力，就会在这个环节问出一些很宏观的问题，比如说询问公司以后的战略发展方向。这些过于夸大的问题，会让HR很反感。因为HR忙碌了一天，根本不愿意费脑子去回答你这样的问题。

3.待遇问题。在这个环节不让问这个方面的问题，并不是说让各位面试者忽略自己的待遇，只不过在这个环节中去问不合时宜。因为有可能这些面试官并不管理员工薪酬问题，而且当面试成功以后就会有人告诉你待遇问题。

其次，面试者在回答这个问题的时候，尽量说以下几个问题：

1.未来几年之内这个岗位的规划是什么，或者是对这个岗位有什么培训。通过HR对这个问题的回答，面试者可以了解到该岗位以后的发展空间有多大；而且从HR回答的粗略与详细中可以观察到对方对自己的态度。如果只是泛泛的回答，那么说明对你并不是很满意；如果很详细的回答，那么说明对你是很满意的。

2.询问自己面试中的不足。比如说询问自己的工作经历或者能力，有哪些地方没有达到公司的标准么？从HR的回答中我们可以看出该公司对于这个岗位的具体标准是什么，而且也能够感受到对方对自己的判断。如果真有不足，就赶紧表达出自己如何弥补，以显示自己的诚心。

面试是面试者和公司考察对方的一个过程，面试者如果利用好这个环节，就可以为自己锦上添花。