如何和领导谈加薪？

在自己的岗位上工作一段时间之后，没有升职，没有加薪，眼看着和自己同一时期进公司的人已经走在自己的前面，自己的心里很是着急，该怎么办呢？自己也想加薪呀。但是该怎么和领导说呢，自己毕竟是下属，也不能直接要求领导给自己加工资吧，真是愁坏了！不要慌，下面就来介绍几个和领导谈加薪的技巧，相信一定会对你有所帮助。

第一，谈薪之前先评估。

这其实是很重要的一步，如何才能知道自己应该得到的薪水是多少，或者说如何才能让自己说出来的数字是适合的，关键就是自己需要评估。首先需要评估一下自己的能力，能力强的人，领导肯定会更加看重，给公司带来巨大价值的人，加薪这件事谈起来也会更加容易。其次也要对这个行业，这个职位进行评估，当然不能低于平均工资，也不能高太多。进行评估之后说出来的数字，自己也会更有底气。

第二，找准时机。

谈薪这件事也是需要看时机的，如果正处于公司资金短缺，项目出现问题，或是人员流动性强……这些时候，肯定不是谈薪的最佳时期，不仅不会不成功，还可能会在领导心中留下不好的印象。那么什么时候才是谈薪的最佳时机呢？其实从本质上说，加薪代表着你能给公司带来更多的利益，代表对你能力的认可。这个时机可以是你成功顺利完成了一个大项目；公司正是用人的时候，你挺身而出……说白了就是自己能力越强，对公司贡献越大的时候，对你的谈薪越有利。

第三，谈薪的同时表达忠诚。

在谈薪的时候，有的人会跑偏，或者想利用一些小心机，不管是有意还是无意的，会给领导一种感觉：不加薪我就辞职。这其实是不对的，这是对公司不忠诚的表现，而且这种有点威胁的意味，一般领导不会买账。你要知道，你的目的是加薪，不是辞职。在谈的时候，一定要明确你的忠诚，让领导感觉到，给你加薪，不亏。

以上就是一些加薪的小技巧，还不赶快用起来！