领导讲话的三种弦外之音

领导们讲话一般都很有水平。官越大的领导话里面的学问也越大。要想听出其中的弦外之音既要靠历练，也要靠悟性。而且一个领导一个风格，就算是我们这样身经百战的职场老手，跟领导之间没有一段时间的磨合想要完全听懂也是很困难的。对于职场新人而言，前面我也说过，领导一般不会拿特别高阶的问题来考验大家，但有三种弦外之音是不得不知的。

第一，正话反说：没向题——忌将就。

这种情况多半是碍于情面，怕有话直说太伤人。比如。领导让你办了件事，完成之后你问领导怎么样。领导说“没问题”。一般这种情况你还是要慎一慎，别天真的以为真是没问题了。如果时间允许，可以再好好琢磨琢磨，到底还有没有改进提升的空间。千万别刚一进职场就养成“将就”的坏习惯。年轻人，一定要有点“精益求精、追求卓越”的劲头。下次吸取经验教训，一次比一次做的好才是正道。

第二，是似而非：挺好的——忌自满。

这种情况多半是有点失望，但又觉得多说无益。比如，领导让你拟了个文，写完了他告诉你“挺好的”。借此鼓励一下自己可以，千万别傻傻地认为自己真的很优秀。开始飘飘然了。职场新人没啥经验，一般也不太可能真写的多好。除非领导公开表扬成者主动给你点赞。如果只是极描淡写的这么说。那多半也就是想鼓励你而已。事后认真看看终稿，比对一下领导有什么改动，多学习学习其中的奥妙。年轻人，谦虚一点，低调一点错不了。

第三，怒其不争：太差劲忌自卑。

这种情况多半是领导一开始寄予厚望，但站果事与愿违。或者是借题发挥想敲打敲打。比如，领导让你组织个活动。如果你犯了些低级错误。领导觉得特别不应该，最后把你一顿臭骂。别太受打击。别过于自卑。年轻人，难免犯错，千万别因为一时一事一蹶不振，未来的日子还长，机会还多。找个机会改过自新、重新翻盘，给领导一点惊喜不是更好。

这三种弦外之音你了解了吗？快拿小本本记下来吧！