想要升职加薪的看过来！

升职加薪几乎是每个职场人梦寐以求的。但有的人没有找对方法，在职场中始终碌碌无为，或是原地踏步，停滞不前。而有的人快速适应，在职场中如鱼得水，不断往上升。那么究竟怎样才能升职呢？想要升职，可以先对照这几方面条件，看你达到了没有： 一、自己有能力。二、上司愿意拉你。三、同级愿意扶你。四、下属有人替你。重要性从上往下，依次递减。

首先，自己有能力。

在职场上，说其他方面的都是虚的，最关键的还是看能力，看这个人的业绩，毕竟职员与公司是互利的关系，当给公司带来巨大的价值时，升职加薪当然也不在话下。况且，如果自己不具备这个能力，上司凭什么拉你？这不是给自己找麻烦吗？要是人家把你拉上去，你却没没那个能力，你自己也受罪。因此，一定要不断提升自己的能力，把自己的工作做好，业绩漂亮，用实力说话。

其次，上司得愿意拉你一把。

有句话说的好，千里马常有，而伯乐不常有，即使你优秀，但如果领导看不见你，升职加薪也会没有那么容易。所以，没事儿别和上司找别扭，大部分和上司搞不好关系，大概率没有好结果。因为权力不对等，再怎么说，他是领导，权力就是比你大，别给自己找事儿了，要么忍。

然后，同级愿意扶你。

上司要提拔你，同级部门都觉得你名至实归，投赞同票。如果无奈你人缘太差，上司为了提拔你，得罪一大批，哪个上司也得拈量拈量。而且，很多原来的同级，在你升级之后，多多少少可能会有一些不平，没有平时的付出垫底儿，你会很难处理好这种关系。

所以，做同级的时侯，真诚点儿，能帮别人的就帮一把，积攒好的口碑，对你有用。

最后，下属有人替你。

这说的是人才梯队。有的公司明确规定：你要想升职，必须有人接替。所以，当领导的，大气点儿，别觉得教会徒弟饿死师傅，时代不同了，你不教，人家有的是渠道学。

以上就是想要升职的四个条件，快拿小本本记下来吧！升职加薪不是梦。