遇到不喜欢的上司怎么办？

你可以选择追随哪个领导学习成长，但无法左右自己能遇见什么样的直接上司。领导形形色色，遇到不喜欢的也是常有的事。真碰上了，别抱怨领导这不是那不是，到头来不仅无济于事，万一被领导知道了更麻烦，也别嫌自己命苦，要么你调整心态慢慢适应领导的风格，要么你辞职走人。但真走了，能保证下一个一定是自己喜欢的型吗？初入职场看问题难免有失偏颇，换个角度想想没准就豁然开朗了。

第一，领导本质上是组织权力的代表。

不要给领导贴太多其他的标签，把你们的关系看得纯粹一点，领导不过是工作上跟你有交集的上司而已。领导的权力来源于组织，能管着你是因为身在其位。绝大多数时候，领导的决策就是单位的决定，换了其他人在那个位置，可能同样也会那么对你，该你干的还得干。

第二，以后再换其他领导心里不憷了。

认真思考一下，不喜欢的原因是什么？把那些主观偏见都抛弃掉，把那些能够克服的原因都看淡一点。为什么别人能接受而你不行。哪天不喜欢的领导你都能应付的了，就说明你在职场上更加成熟了，以后再换其他的领导，喜欢的更好，不喜欢的你也不用再发憷了。

第三，不喜欢的领导不一定是坏领导。

除了那些人品或作风真有问题的，绝大多数领导可能并不是真正意义上的坏领导。你不喜欢可能更多是因为个人偏好或者相处方式。就算你和其他几个同事都不喜欢，但有没有想过，领导既然能坐到那个位置，肯定有其过人之处。多看看领导的优点，先虚心向其学习。

第四，感恩不喜欢的领导让你更成熟。

喜欢也好，不喜欢也罢，其实都是你的软肋。抛开价值观不说，在职场上，你不喜欢什么恰恰说明你缺什么。不喜欢的领导，能让你更清楚地认识自己，找到了完善、提升自己的方向。有时候，教会我们更多、更深刻的，恰恰是我们讨厌的人。

初入职场容易意气用事，但胳膊拧不过大腿，最后调整不好吃亏的还是自己。改变不了就去适应吧！