期望薪酬你得这么写

个人求职简历在大体上分为几个模块，比如说个人信息、工作经历，证书特长等这些常见的模块。但是还有一些不被大多数人所重视的一些选填的模块，比如说期望薪酬这一选项。那么今天就从以下几个方面和大家一起讨论一下简历中期望薪酬的问题。

1.填写期望薪酬的好处

一般情况下，建议大家把期望薪资填写到简历当中。这样面试官就可以直接的了解到你希望得到的薪资，如果彼此之间的薪资要求不是很符合，那么面试官就不会打电话邀请你去面试，节省了双方的时间。

2.如何填写期望薪酬

求职者在确定期望薪资时，可以依据以往的工作经验、市场情况以及以往的工资水平来为自己设定一个比较合理的薪资区间。在撰写简历时，不要将期望薪资写的过高或是过低，要在确定好的区间范围内选取中间值或者中等偏下值。毕竟选择一家公司时工资只是一个因素而已，后期还有余地可以商量一下。我们完全没有必要仅仅因为期望薪资而错失掉面试的机会。

3.在校生无需填写期望薪酬

当然，如果在校生要寻找校园招聘或是实习公司，则不需要填写期望薪酬这一信息。原因很简单，因为对于尚处在这一阶段的求职者来说，无论是工作经验还是工作技能，都是有所欠缺的，需要经过用人单位系统的培训以后才能够上手工作。因此这一类求职者的议价能力其实比较低一些，而且这一类求职者的薪资差异不会太大，所以期望薪资对于这部分求职者来说，其实并没有什么实际意义。

虽然简历最后呈现出的结果仅仅只是一张A4纸的大小，但是这其中确实蕴含了很多丰富的知识，如果我们想要制作出一份优质的简历，那么必然要收集大量的信息，阅读大量的资料。同时还要注意的是，制作简历绝对不能照抄照搬，只有符合自身特点的才是最适合自己的简历，才能更有竞争力。