这些简历中需要遵循的原则，你知道吗？

在制作简历的时候，很多人都是没有一个标准的，不知道究竟该遵循怎么样的原则，什么样的简历才是优秀的，这也就可能会造成当简历制作出来之后，自己可能觉得还不错，但在HR看来问题却很大，那么简历中究竟应该遵循什么样的原则呢？下面就让我们一起来看一下。

第一，目标明确原则。

做什么事情都需要有一个目标，这样才能有方向，效率才会高，在制作简历的时候也是如此，那么简历中什么是目标明确呢？说白了就是自己的求职意向必须清楚，这是很重要的一个部分，但也是很多人容易忽略的一个方面，自己都不清楚自己的求职意向是什么，整份简历看似内容很多，其实没有中心。要知道，你的简历内容都应该是围绕求职意向展开的，其他的内容都是作为求职意向的支撑的。另外需要提醒的是，求职意向要有，但不能是多个，一个就好。

第二，量化原则。

聪明的人都喜欢用数据说话，这样不用描述过多，但说服力却很强。简历中我们对于工作经历、教育经历、自我评价的描述很多人都喜欢用列举法，用一大段一大段的文字来呈现，写的少叙述不完，但这样写的多的话，是不利于HR浏览的，本来他们在浏览时就不会用太多的时间，你如果再写很多文字，根本没有耐心看。而如果尽量把经历进行量化，不仅会缩短文字的叙述，而且会清晰明了，有说服力。因此，这个原则一定要注意遵循。

第三，诚心求是原则。

这其实是在制作简历时最基本的一个原则，而有些求职者为了使自己的简历内容看起来更优秀，就会投机取巧，在简历中编造一些东西，或许正好比较幸运，HR没有发现，成功获得了面试邀约，并且在面试中蒙混过关，成功入职，但这样就万事大吉了吗？并不是，在工作中依然面临着被发现的风险，如果被查到，所面临的可能不单单是被辞退。

想要自己的简历更优秀，这些原则一定要遵循！