想要进大公司工作？先来看看能不能克服这些问题再做决定吧！

我们在找工作的时候，可能都面临着一种选择，是去大公司工作还是去小公司工作？各有各的好处，这时候很容易陷入迷茫，不知道该怎么办。那么接下来就先来讲一下在大公司里容易面临的问题，帮助大家进行一个评估，如果想要进大公司，先看看能不能很好的面对这些个问题。

第一，个人零件化。

铁打的营盘流水的兵。大公司这套体系本来就是为了淡化个人色彩，增强组织合力，缺了谁都能迅速补位或替换，甚至CEO都可以换。个人相对组织的议价能力较弱，尤其是目前经济盘子增量难的情况下，职场的内卷化、存量搏杀会愈演愈烈。因此，在大公司如果想要一直生存下去，自己不仅需要有极强的能力，而且要善于竞争，能够在竞争中生存。

第二，思维和能力单一。

大公司的人多，公司的内部结构也比较完善，大公司分工比较明确。因此你如果没做到高层，就很难触及公司经营的全貌，你可能知道的就是你这个岗位，你所在的部门，对于公司的大部分事情并不了解，很难建立总体思维、战略思维，视野基本局限在自己的一亩三分地，这可能对于混同行业职场是好的，但是对于自己走向创业就是弊端。

第三，怕船沉。

即使自己兢兢业业的工作，也遭不住“船沉”，打工最大的噩梦就是公司的船沉了，甚至行业的船都沉了。这是打工者个体如何努力都无法抗拒的事情。所以如果选错了行业，真的是很悲剧的事情。对于大公司来说也不例外，因此选行业很重要，选计算机、数据、算法、人工智能、新媒体、新能源，这些和时代接轨的增量职业可以避免踩雷。

其实对于社会新人，建议能去就先去大公司，刷刷简历也是好的。尤其是对于学历好、出身好的人来说，尽可能避免上来就去小公司，因为一旦进入的是小公司，想回来很难。