HR面试时有哪些必问问题

2020-08-15 18:00:00
双面
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摘要:在此整理了一些面试中会问到的高频问题以及对应的回答技巧,帮助各位增加通过面试几率。

      很多职场新人在写完简历投稿结束后就将面临面试问题,而 面试考验的不仅是临场发挥能力,还有提前的准备也是十分重要。在此整理了一些面试中会问到的高频问题以及对应的回答技巧,帮助各位增加通过面试几率。

     

Q1 说说你最大的缺点

      A1 很多人觉得一开始会让你先自我介绍,但是这些其实 简历上都有,面试时不会重点考察,而说自己缺点是一个非常高频的问题,也是难度较大的。

      最讨厌的回答肯定是说自己完美,这也是最愚蠢的方法,稍微好一点的回答是全盘托出,可你若真的说自己嫉妒心强喜欢攀比,显得太过于实诚。最好的方法是说一些小缺点,无伤大雅又是人本身的劣根性,再提一下相关的优点。

Q2 你对薪资的要求

      A2 这又是一个两难的问题,说太高太低都不好,最好的方法应该是巧妙地规避。如:我对薪资没有硬性要求,我相信贵公司再薪资上的处理一定会合理公平。我最注重的是 xxxxxx ,只要能 xxxxx ,我不会太在意薪资问题。或者先强调和展示一下自己的优点,然后把问题再抛给对方。

Q3 x 年时间内,你的职业规划是?

      A3 考官最讨厌的回答是不知道,所以即使你真的没有思考过这个问题,也不要这样回答,你可以说我希望按照公司的管理思路 发展。如果有自己心怡的岗位,结合具体实际情况和人才市场需求,大胆地回答就可以,因为 hr 们喜欢有进取心的员工。

Q4 你还有什么问题要问吗

      A4 这个问题很考验创新能力和个性,如果实在没有什么新的点子,那就投其所好,把自己塑造成公司喜欢的员工形象。比如可以问贵公司对员工有没有新人培训之类的,我可以参加吗。入职之前我是否需要做些什么准备。贵公司晋升机制是怎样的。这样的问题表现自己的进取心和对学习的热爱激情。


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