如何简历的相关性和表现力自查？

相比简单的信息错误，简历的相关性和表现力也是招聘方最关注的信息，同时也是可以对简历进行优化的重点。在你完成简历最初的撰写工作后，不妨去对自己询问一下几个问题，并且对每一段工作经历进行审阅，看这份简历是否有进一步优化的空间。

一、相关性检测

这对简历的相关性也就是匹配度进行检查的时候，可以重点看简历中的相关描述和经历是否已经做到了尽可能的符合自己所应聘的岗位，也就是自己所选择的信息，是否对求职岗位的要求有着相关联系，是否用到了岗位的关键词。

二、优劣势检查

这项检测的重点在于这份简历的结果导向性，也就是你所应用的信息和内容是否足够突出了自己的竞争优势。表现竞争优势的重点信息也就是个人成就和核心技能，要核查这些重要信息是否处于奖励的核心区域和黄金地段。除了必要的优点表达，还要去检测是否对自己的劣势进行了有力的规避。

三、数字化表达

之所以采用数字化表达的方式，主要就是为了保证简历的简洁性和客观性，另外引导展示结果导向性。所以在对数字化表达进行自查的时候，要看你所描述的经历部分是否用简洁有力的数据进行了量化的描述，是否突出了自己的成就和团队贡献。

四、结果导向性

对结果导向性的检测是重中之重，因为这不仅与前边的检测内容有着密切的联系，而且代表着整份简历的表现力，同时也是表现自己竞争优势以获得接下来面试机会的重点。对结果导向性的检测其实非常简单，就是去看是否在经历描述中突出了自己所取得的结果和成就，而不是单纯的去叙述自己做了哪些工作。

五、语言简洁性

语言简洁性是简历撰写的一大原则，这个原则可以降低HR的阅读难度。在对语言进行简洁性表达时，可以多采用短句，以避免出现语言不流畅或者是语病问题。