996甚至007会成为未来职场的标配吗？

从去年开始，996的工作模式开始进入到大家的视野中，实际上，996甚至是007已经成为很多公司比较普遍的一种工作制度，但是首先是要有一个前提，就是这些公司都必须具备996或者007的资本，只有得到足够多的薪资，员工才愿意去996，但是996真的对企业的长期良性发展有利吗？

其实996甚至是007未必对企业发展有利，因为在职场中，最简单的事情就是加班，但是最重要的事情却不是工作时长，而是产出，无限制的加班，工作效率必然是会下降的，因为人的精力是有限的，于是会造成员工的畏难心理，害怕去挑战困难的问题，于是造成了老板逼迫员工996，员工养生996的情况，其实这无论是对员工还是企业，都是没有好处的，因为远红外在这个过程中，没有提高，而企业可能会过获得一时的收益，却不利于企业良性发展，除此之外，这样的制度会让那些真正有实力的人望而却步，当然，以上只是对大部分企业而言，也有一些例外存在。

那么面对996或者是007，作为普通的职场人，我们应该做什么呢？首先我认为，我们还是应该从自身出发，提高自己的能力，因为有能力的人才会有更多的话语权和议价权，如果加班可以提高自己的能力，或者是积累经验，可以适当加班。同事，我认为，如果公司的工作时长和薪资不匹配，其实是可以发声的，如果大家都不发声，那将会被无限制的剥削，所以，我们要学会及时止损，根据自己的实际情况去选择，毕竟身体才是革命的本钱，加班时长一定要适可而止。

996和007也反应了职场竞争的残酷，但是如果一味的把加班时长作为人才盘点的重要标准，那小显然是不公正的，也是不合理的，在未来，可能还会有更多的公司996更多的人愿意去996，但是还是希望，每一个职场人，都能根据自己的实际情况去做出选择，学会维护自己的权益。