福利好、加薪……如何看待面试官的好话?

求职者在找工作的时候，彼此之间存在激烈的竞争，而企业在进行招聘的时候，其实也是存在竞争的，特别是对于特别优秀的人，肯定是想把人才留在自己的公司，给自己的公司创造更多的价值。那么如何才能留住人才呢？很多面试官就会在面试的时候发力，提出自己的公司福利好、待遇好、上市期权……当你是求职者的时候，听到这些好话，究竟该不该相信呢？下面我们就来谈一下。

第一，福利篇。

对于公司福利是否好，很多人都会在意，很多面试官也会也别的强调，本公司福利好，人性化。一般对于公司的福利也会分为两种类型，一种就是锦上添花的，例如公司备有小零食，中午有专门休息的地方、下午有下午茶……这种福利很受年轻人的喜爱，比较讨巧，而这种福利对于公司来说投入小，很容易实现，不值得成为你是否选择这个企业的影响因素。另一种就是经济实用性，例如租房补贴、买房补贴、人才落户……这种就是实实在在的给你增加收益的，值得考虑，但要注意，如果有这种福利，一般会存在一些额外的限制条件。

第二，上市激励篇。

有时候面试官会提到上市、股票等，以公司的发展前景好来诱惑你，如果能进入一家潜力大的公司，无疑是非常幸运的，这当然是很好的，但你要知道，公司上市真的不是一件容易的事情，不确定性非常强，不是单个人能把握的。虽然面试官描述的很美好，但一定要客观清醒的看待，慎重选择。

第三，加薪篇。

很多人感觉在面试的时候对方说的很好，什么薪水半年长一次，可工作了两年还没见长。那是因为前面还有句话:只要你做的好。但什么才算是做的好呢？很难在面试中了解，那么你就需要提前了解好这个公司的制度，或者在面试的时候主动向面试官询问关于绩效制度等，以免入职之后再后悔。

对于面试官说的好话，自己一定要有一个理性的判断，千万不要昏了头！