福利好、加薪……如何看待面试官的好话?

2020-09-05 17:20:00
双面
原创
48
摘要:求职者在找工作的时候,彼此之间存在激烈的竞争,而企业在进行招聘的时候,其实也是存在竞争的,特别是对于特别优秀的人,肯定是想把人才留在自己的公司,给自己的公司创造更多的价值。那么如何才能留住人才呢?很多面试官就会在面试的时候发力,提出自己的公司福利好、待遇好、上市期权……当你是求职者的时候,听到这些好话,究竟该不该相信呢?下面我们就来谈一下。

求职者在找工作的时候,彼此之间存在激烈的竞争,而企业在进行招聘的时候,其实也是存在竞争的,特别是对于特别优秀的人,肯定是想把人才留在自己的公司,给自己的公司创造更多的价值。那么如何才能留住人才呢?很多面试官就会在面试的时候发力,提出自己的公司福利好、待遇好、上市期权……当你是求职者的时候,听到这些好话,究竟该不该相信呢?下面我们就来谈一下。

第一,福利篇。

对于 公司福利 是否好,很多人都会在意,很多面试官也会也别的强调,本公司福利好,人性化。一般对于公司的福利也会分为两种类型,一种就是锦上添花的,例如公司备有小零食,中午有专门休息的地方、下午有下午茶……这种福利很受年轻人的喜爱,比较讨巧,而这种福利对于公司来说投入小,很容易实现,不值得成为你是否选择这个企业的影响因素。另一种就是经济实用性,例如租房补贴、买房补贴、人才落户……这种就是实实在在的给你增加收益的,值得考虑,但要注意,如果有这种福利,一般会存在一些额外的限制条件。

第二,上市激励篇。

有时候面试官会提到上市、股票等,以公司的 发展前景好来诱惑你,如果能进入一家潜力大的公司,无疑是非常幸运的,这当然是很好的,但你要知道,公司上市真的不是一件容易的事情,不确定性非常强,不是单个人能把握的。虽然面试官描述的很美好,但一定要客观清醒的看待,慎重选择。

第三,加薪篇。

很多人感觉在面试的时候对方说的很好,什么薪水半年长一次,可工作了两年还没见长。那是因为前面还有句话:只要你做的好。但什么才算是做的好呢?很难在面试中了解,那么你就需要提前了解好这个公司的制度,或者在面试的时候主动向面试官询问关于 绩效制度等,以免入职之后再后悔。

对于面试官说的好话,自己一定要有一个理性的判断,千万不要昏了头!

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