毕业生如何跟职场“老油条”竞争岗位

导语：

今年的招工季又如约而至，在HR眼中不管你有多大的能力，你只是被公司挑选懂得员工。因为你觉得你能力很高其实还有比你能力更高的人。很多职场新人也就是刚刚毕业的应届毕业生们都纷纷陷入了求职的困难期。工作不好找、工作不心仪等等都是求职失败的理由。但其实和我们一同面试竞争岗位的不仅是毕业生，还有些有丰富工作经验的、跳槽的职场“老油条”也在跟我们竞争同一个岗位，那么我们要如何做才能争取入职呢？

分析：

首先：把职场老手当成同类人

其实职场新人和职场老人的区别就在于一个没经验、一个有经验。而经验的多少其实大家是无法预判的，并且我们可以设想一下为什么职场老手还会出来求职呢？最大一个原因就是其工作能力不行自己辞职，要不就是其实在是能力高想跳槽。

但是老人和新人竞争一个岗位，而不是选择更高一层有发展的岗位，就说明这位职场前辈水平也平平。所以大家大可不要有太大的心理压力，把其看作是我们的同类人。既然从面试开始大家都是零起点。我们只需要把自己的优势尽管发挥出来即可。

其次：找出自己的核心竞争力

核心竞争力在职场上也是十分重要的，因为你拥有别人没有的东西，这样面试官才会优先选择你。工作岗位数量是固定的，但是面试者是不固定的，有时多有时少，而不管多与少，我们自己只要有内涵有实力就不必害怕。

并且我们要与职场老手竞争时，更需要有核心竞争力。因为职场老手所具备的就是工作经验，也是用人标准。如果你也恰好有实习经历再好不过，要是没有就可以多写一些自身的优点和获得过的奖项来证明你的实力。但是切记不要过分夸大，小心物极必反。

结语：

职场新人遇到职场老手不必害怕，大家都是一根绳子上的蚂蚱，换句话说你们的命运还靠自己掌握。