优秀的简历你会造吗？重点在提高岗位匹配度

很多人以为自己写了一份很优秀的简历，但只是这么一看，却看不到他写的简历跟他有什么关系，更看不到他表达的内容跟他要应聘的岗位有什么关系。就像一个人在沙漠的时候，有一杯水和一箱金子，在你口渴的时候你肯定会优先选择水，HR也是一样，在选择人才的时候肯定是选择岗位匹配度最高的那位的。

一、面试官看重哪些内容？

除了你的基本信息以外，面试官更看重的是你与工作相关的东西，像你以前工作的内容，工作时间的跨度，换工的频率，之前工作公司的文化背景和管理水平等，你在原来公司担任何种角色，是主导还是协助？做出了哪些出色的成绩？这些都是面试官想了解的。当有这个机会让你展示自己之前的工作成果，那么千万不要谦虚。当然也不要夸大事实，事实求是，写的精炼就可以。

二、简历的关键要素

简历要以简为主，所以最好一张纸就能写完，最多不能超2张纸，内容一定要真实，不能滥竽充数，夸大事实，现在要查一个人的以前工作经历是非常容易的，如果你的工作岗位用人单位必须要查的话，那么你的做假就会显得自欺欺人了。另外排版要清晰，轻重分明，无关重要的东西一笔带过，将更多的时间花在重要要表述的地方。

三、注意事项

在表述相关的工作经历和业绩时，多用数字来表述，而且最好使用1、2、3等等的阿拉伯数字，比如有20年的工作经验，每年可以做到5000万的销售额。数字规模尽量具体透明，不要模糊不清，例如：业绩方面的提升或者下降，提升1000万，提升了20%，这是一个相对而具体的数据。让人很直观感受到你在工作中的高低起跌。

四、自我评价

自我评价也就是自己对自己的看法，讲求的是要客观，将自己的经历介绍给用人单位，所以切忌夸大自己的工作能力和经历。面试时人事也会要求应聘者介绍自己的工作内容，来视察你的工作能力。简单地说一下自己跟别人不同的地方，例如自己拥有别人没有的资源。自己的优势要结合你所应聘的岗位来表述，不要说一些跟工作岗位不相关的内容。