避免忙碌过头，需要这三招

你可能在职场中遇到过这样的人，或者你就是这样的人，身居一定职位，领导非常信任，按理说只用处理一些大的任务，给下属安排工作就行了，但却不是这样的，每天依然忙的团团转，活越来越多，晚上及周末加班成常态。那么如何避免过度忙碌？教你3招，帮你从忙碌中挣脱出来。第一，下属需要培养，给下属机会是责任

不给下属做事的机会，下属没有成长，到头来只会埋怨那个大包大揽的领导。下属能接盘，部门领导才能升级。下属出业绩，才能感念部门领导的好。日常做一些具体的培训，小到字体的规范，为了培训效果好，当面让下属写下来，以后参照。经常做沟通，鼓励下属尝试新项目，对于没有做过的事情，一起分析，找办法想措施。

第二，承认自己不是超人，也有短板，需要其他人补充

这是心态问题，需要长时间修炼，超人往往跨不过这个坎。被单位上下当成超人，却无法从忙碌中挣脱出来，是一种暗示，我最厉害，我无可替代，于是真的无可替代了，所以先打破这个暗示。承认他人也有厉害之处，如果下属的表现超过了自己，那么要真心祝贺，为他高兴，尽管这一点也需要修炼。找第三方咨询，寻找造成困局的原因，是下属能力需要培养，还是自己不肯放手，或者是分管领导不够了解。分析原因，说服自己，自己不是全能无敌手。

第三，寻求分管领导和一把手支持，坦承自己的短板

里需要打破上级领导的幻想，让上级领导知道一个人的能力是有限的，是需要他人来补充的。讲出自己的想法，提出希望培养下属的真诚想法，希望上级领导给下属更多的锻炼机会，1次不行说2次，2次不行说3次，直到“除了你不行”的刻板印象被动摇。

职场，其实就是相互抬轿子，都要出力。打破自己能干的自恋，信任他人，责任移交，忘掉聚光灯。