怎样判断职场中一个人是否对你真心实意

2020-09-10 17:22:00
双面
原创
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摘要:我们身处职场生活每天会面临纷繁复杂的工作,职场中的人际交往也是存在某种神秘色彩的。仿佛人与人之间很少能走进彼此的内心,真正达到互帮互助。最近热火的电视剧《三十而已》,大家应该都熟知,里面的职场办公生活中充满了各种勾心斗角和无法言说的办公室友情。那么想要自己的利益不受侵害,怎样去判断职场中一个人是否对你真心实意呢?

       我们身处职场生活每天会面临纷繁复杂的工作,职场中的人际交往也是存在某种神秘色彩的。仿佛人与人之间很少能走进彼此的内心,真正达到互帮互助。最近热火的电视剧 三十而已》 ,大家应该都熟知,里面的职场办公生活中充满了各种勾心斗角和无法言说的办公室友情。那么想要自己的利益不受侵害,怎样去判断职场中一个人是否对你真心实意呢?

 

分析:

       看其是否愿意真心帮你分担工作

       有些人嘴上说着:“有事来找我。”其实在你跟他说想要让其为你分担点工作的时候,他会找一百个理由推脱你,并且告诉你下次再来找他,但是每次你来向他寻求帮助的时候他都是同样一句话。这就是假情谊、假真心。反倒在你帮助他的时候他非常高兴,并且嘴上还说着欠你多大的人情,等以后一定还,却从未见还人情的踪影。

  看其是否和你公平竞争

       有的员工表面上说着公平 竞争 、谁拿到了好处都不会影响同事情谊。但是一到开始各凭本事竞争的时候,这样的人往往会“先跑”,利用各种不光彩的手段来促成自己竞争的成功。事后还假装自己什么都没做过一样,并且还口口声声说自己表现得不好、工作没有做到位。这样得人就是爱耍手段、虚情假意得人,对你也不会付出任何的真心,甚至有可能在利益面前还会加害于你。

  看其是否对工作资源分享不吝啬

       一般来说 职场上每个人都分工明确,但是有的时候老板还是会布置一些需要合作完成得工作。这个时候一组得成员就需要资源互换,共同解决一份工作。但此时有的人就不愿意把自己得工作资源分享,生怕别人知道了自己知道得东西而优于自己。并且在小组得合作中一直处于半推半就,不上心得表现。从而来掩饰自己不想分享一切得想法,这样对工作资源分享吝啬得人也不是真心实意得人。

 

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