简历避免六大禁区，增加面试机会！

公司企业都是根据简历决定你是不是公司所需要的员工，写好一份简历有技巧。避免简历六大禁区，让你的面试几率提高五倍。

一、篇幅过长，夸夸其谈

简历要简短精炼，过长的篇幅让人没有继续阅读下去的兴趣，找不到着重点在哪里，看不清要表达意思。HR每天阅读上百份简历，每份简历最多阅读一分钟，简历重要的就是看起来一目了然，一眼看到重点才能加深印象。

二、条理混乱，方向不明确

要有鲜明的主题表达出自己意向，较强的逻辑思维直入主题。你写的内容是让HR看的，明确求职方向，写上高度匹配信息，精简描写出足够吸引面试官的内容。

三、内容虚假不真实，漏洞百出

简历中的每一句话都要有真实依据，切记不要夸大自己工作经历，如果就业之后一旦被发现，即使你再优秀也不再会有机会在公司继续工作，每家企业和公司最注重的就是个人诚信，一个没有诚心的人是没有那家公司愿意要的。

四、简历排版过于怪异、花哨

简历的的外在形象间接反映了一个人的外表。过于花哨怪异这样的简历会直接引起HR关注的，但是过与花哨看起来像画一样的简历会让HR产生反感。相反简洁、大方、美观的简历会给面试官留下第一好感。

五、流水账式简历

写简历前公司需求深一步了解，做好充分准备，避免像写流水账，语言不够简练。内容篇幅过长最不利的一点就是导致HR第一时间看不到信息点。语言简练而且逻辑清晰的简历会第一时间被面试官发现，增加面试机会。

六、缺少业绩描述

业绩证明实力，用数字化信息展现出自己卓越业绩，这一点也是最重要的，也是最吸引面试官的地方，充分总结一下自己最突出的业绩，分清主次条理清晰，一目了然的展示出来，会为自己加分的。

简历要精简，但是该体现细节的地方还需要体现。一份完美简历，让你给HR一个完美无瑕的第一印象，入职称心如意的工作！