简历这样制作还怕找不到工作吗？

简历各种各样，因此就成为了面试官评判的第一个标准，面对简历很多人不知道写什么，甚至到最后简历上没有重点价值，又或者不知道写什么，写了一堆毫无关系的简历内容，甚至多达十几页，像一本书一样，把所有都表达出来，却杂乱无章，没有重点，要知道，面试官看简历的时候是没有时间细致的给应聘者挑重点，总之，简历是踏入公司大门的重要门槛，制作一份优秀的简历是很重要的，简历这样写，或许能帮助到你。

第一，分析公司招聘要求。

每个公司招聘的每一个岗位都会有不同需求。对应聘者的需求也就是很不一样的，总之，不能一份简历应付多家公司，总而言之，简历要针对不同情况需求而定，如门槛需求，要求学历和工作经历，期望要求，要求能力和荣誉，兴奋需求，这要写一些让面试官眼前一亮的优点和特点，根据这些相关要求及时调整简历。

第二，展示关键内容。

在应聘时要知道面试官需要的是什么，千万不要在简历或者面试时说自己没有工作经验，只是来公司学习的，公司招聘员工的目的就是为了给公司制造价值，而不是白白培养，学习积累的，写一些优秀的工作岗位和工作经历，多加对自己的技能描述，很多小白吧自我介绍，各种奖状和荣誉写的很满，其实面试官是没有时间看的，要写清楚做到什么，做了什么。

第三，简历的制定包括五大部分。

基本信息，教育培育经历，工作经历，自我介绍，资质证照，在制作简历过程中，要注意细节，不能出现错别字，语句不通顺等低级错误，不要在个人简历中出现我的字样，表达的方式要一致。照片也最好选用比较正规的职位照片，不建议使用有特色的的生活照。

第四，填写真实经历。

行业圈是很小的，没有哪家公司是会喜欢说谎的员工，不能凭空捏造经历，但也不用把所有的真实经历都一一列举出来，和职位无关的经历是不需要写的。