简历这么写，应聘成功率会更高

现在应聘求职者，有百分之九十的人都会犯同样的错误，简历的内容都是流水账，内容没水平，没重点，内容也会比较复杂，看不到你是具体如何分析问题，解决问题的。

这就增加了面试官对应聘者求职的判断阻力，而且缺乏个人差异化，优势亮点，这就会很容易让众多的简历沉入大海，因此就会错过一份工作，这就是投递很多简历后还接不到面试的通知。

简历作为求职的第一步，是至关重要的，简历的制作非常重要，制作简历应该好好策划，用心的，有条理的制定一份优秀的简历。

第一，不写概念性的东西。

有很多人在写简历的时候都会复制粘贴职责的内容，写很多概念性的字眼，却让人不知道，能力到底如何，建议写简历的时候多写很多场景化的展示，是如何分析问题，解决问题的，结合案例，集中体现有哪些个人的底层能力，比如洞察力，业务探索能力，探索创新能力，探班能力，主人翁意识，这些可以迁移到新业务场景中的能力，以及，最终在业务中拿结果的能力。

第二，要使用强烈的话语表达。

写简历时要突出核心，和自己的能力，让面试官认为有能力胜任这份工作，要着重突出自己业务的重要性，变成一份个性差异化优势的简历，让决策者眼前一亮，当这么写简历的时候，面试官的第一印象就会非常好，这些都是面试官想看，这本身也是一种能力。

第三，特殊性。

简历的制作过程中不要下载万能模板，做到突出重点，与众不同，确实是赢得面试官眼前一亮的法宝，现在太多的简历都是一样的格式，一样的内容，用一个模板就草草了事，甚至很多家公司都会用一个简历，简历除了制作的优点突出，还要注意简历不可以一篇走天下。

要根据应聘的岗位，应聘的公司去调整相关的简历内容，建议平时要注意多写一些简历，投入到多家公司，相信成功的几率就会增大很多。