如何更全面的与面试官沟通

2020-01-11 17:35:00
双面
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摘要:制作简历之前需要了招聘方需要什么人才,对这些人才的需求有多大。通过这个调查研究可以精准的定位自己和职位的匹配度。

求职者在求职的过程中面临着这样一个情况:自己辛辛苦苦制作的简历通不过HR 的审核,甚至 HR 连简历都没有读完就丢到了一遍。那么导致造成这种情况的原因是什么呢?答案是制作的简历没有让 HR 看到自己想要了解的信息。所以在制作简历之前我们要做一些列的调查研究来加大自己简历通过的概率。今天笔者就这些问题来分享一些自己的经验。

1、 制作简历之前的准备

制作简历之前需要了招聘方需要什么人才,对这些人才的需求有多大。通过这个调查研究可以精准的定位自己和职位的匹配度。如果有条件可以先去公司进行了解,通过人脉或者建立人脉来了解公司的基本情况(比如对某个职位的人才缺口)这样才能对自己面试的岗位人才需求程度有所把握,对后期制作简历也有帮助。

2、 制作简历的准备

在精准的匹配选择岗位之后我们要做的就是制作简历了,在这里笔者给出几个小众的意见,可以先跟公司人事部沟通一下(能问出面试官最好)看看公司人事对这次面试的态度,从对话中你可以了解到一些信息,比如说本次面试人数多不多了、面试的问题难不难了等通过对这些问题的描述可以对你制作简历有帮助。

3、 抓住和HR 沟通的机会

在投递简历过后一定要积极的和公司人事进行沟通,把自己更多的展现给面试官,切勿投递完简历就玩消失。如果有幸进入面试环节一定要把自己的想把和HR 进行交流。据调查研究显示沟通交流可以加深两个人彼此的印象和信任。

以上就是和HR 沟通需要注意的几个小方法,希望能够帮到大家。最后祝大家工作顺利

早日升职加薪。

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