你的劳动合同签对了吗

2020-09-23 15:30:00
双面
原创
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摘要:现在的劳动合同,少说也得四五页,多的有十多页,看得人脑壳儿疼,却也看不出个门道。七八页甚至十多页的东西,可能半小时就要求你看完签字,要怎么看呢?

       在的劳动合同,少说也得四五页,多的有十多页,看得人脑壳儿疼,却也看不出个门道。七八页甚至十多页的东西,可能半小时就要求你看完签字,要怎么看呢? 

       为了让大家更清晰地了解 劳动合同 的内容,我们这里罗列了几个劳动者万万不能签订的合同,并且也是正规用人单位不会给劳动者出具的劳动合同。如下:

     (1)口头合同 :空口无凭,老板许诺给你配车配房,然后就没有后续了,让你空欢喜一场。这种口头合同不利于劳动者维护自身权益,因为没法证明老板许诺的条件。

    (2)空白合同: 有的用人单位拿出的劳动合同是已经写好的格式合同,仅留下几个会出现不同内容的空白部分,如工作岗位、劳动期限、工资等,这些空白部分一定要填好再签字,不能签订空白合同。

    (3)简单合同: 劳动合同内容过度简单,必备条款或者缺失,或是不详细,更无其他具体解释。要知道,劳动合同条款不详细的,容易出现任意解释而引发争议。所以需要注意,缺失必备条款的劳动合同是不成立的,视为没有签订。


    4 阴阳合同: 两份合同约定的内容不一样,“见得阳光”的那份,即内容合法的那份,对不起,不用那个,而是用“见不得阳光”的那份灰色合同。
    (5)“偏向”合同:签订的合同明显偏向于用工单位一方。甚至有的合同明显违反用工规定,要求劳动者无偿加班加点,严格遵守单位所有的守则等情形。
    (6)“生死”合同:个别用工单位为了规避 法律责任 ,在劳动合同中写明“若出现伤亡事故,本单位一次性补助××元,其他由劳动者自行承担”,或“劳动者须严格遵守本单位用工制度和施工措施,出现任何意外事件,单位概不负责”等。这些合同一般可能会出现在建筑、采矿行业。
       上面这六种合同都是绝对不能签的,你都记住了吗?最后再提醒大家一点:无论是先签合同后工作还是先工作后签合同,都从工作之日起确定 劳动关系。用人单位藉此逃避工资、社保而不与劳动者订立劳动合同,或在用工后故意拖延订立合同都是不成立的哦。

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