你的劳动合同签对了吗

在的劳动合同，少说也得四五页，多的有十多页，看得人脑壳儿疼，却也看不出个门道。七八页甚至十多页的东西，可能半小时就要求你看完签字，要怎么看呢？

为了让大家更清晰地了解劳动合同的内容，我们这里罗列了几个劳动者万万不能签订的合同，并且也是正规用人单位不会给劳动者出具的劳动合同。如下：

（1）口头合同：空口无凭，老板许诺给你配车配房，然后就没有后续了，让你空欢喜一场。这种口头合同不利于劳动者维护自身权益，因为没法证明老板许诺的条件。

（2）空白合同：有的用人单位拿出的劳动合同是已经写好的格式合同，仅留下几个会出现不同内容的空白部分，如工作岗位、劳动期限、工资等，这些空白部分一定要填好再签字，不能签订空白合同。

（3）简单合同：劳动合同内容过度简单，必备条款或者缺失，或是不详细，更无其他具体解释。要知道，劳动合同条款不详细的，容易出现任意解释而引发争议。所以需要注意，缺失必备条款的劳动合同是不成立的，视为没有签订。

（4）阴阳合同：两份合同约定的内容不一样，“见得阳光”的那份，即内容合法的那份，对不起，不用那个，而是用“见不得阳光”的那份灰色合同。
（5）“偏向”合同：签订的合同明显偏向于用工单位一方。甚至有的合同明显违反用工规定，要求劳动者无偿加班加点，严格遵守单位所有的守则等情形。
（6）“生死”合同：个别用工单位为了规避法律责任，在劳动合同中写明“若出现伤亡事故，本单位一次性补助××元，其他由劳动者自行承担”，或“劳动者须严格遵守本单位用工制度和施工措施，出现任何意外事件，单位概不负责”等。这些合同一般可能会出现在建筑、采矿行业。
上面这六种合同都是绝对不能签的，你都记住了吗？最后再提醒大家一点:无论是先签合同后工作还是先工作后签合同，都从工作之日起确定劳动关系。用人单位藉此逃避工资、社保而不与劳动者订立劳动合同，或在用工后故意拖延订立合同都是不成立的哦。