竞争上市公司，是否用英文写简历更具竞争力呢？

秋季的找工作季节开始了，大批量的应届毕业生和社招人才都陆陆续续开始了面试、工作。目前将近10月份左右，大部分的大城市大公司都应该被人才挤满。而作为职场小白的我们来说怎么写简历才能够入的了上市公司的眼呢？很多人就想做一个大胆的尝试：“竞争上市公司，是否用英文写简历更具竞争力呢？”这个问题的答案侧重点不同，有利有弊。

分析：
首先：英文写简历更吸引面试官，符合其需求

如果面试的公司本没有规定面试者必须提交英文的简历，或者其对英语水平没有限制的话，你的简历是众多简历中唯一一份英文编撰的简历，那么你将会在大多数面试者中脱颖而出。英文水平好，自己完成整个英文版简历的话，你有可能直接被公司招聘。因为很多大公司是需要接待国外客户和资源的，英语水平好的员工自然是公司急缺的人手。

其次：英文简历写错了语法和单词，会大大影响求职

除一些英语大神之外，如果你准备用英文进行简历的编撰，那么你就需要对英语的语法、句子、单词等进行一定的确认和审核。再三检查你简历中所写的东西到底正不正确。因为HR在看你的简历时首先看的就是你大概的简历内容，虽说不会一字一句去读，但是英文的简历更容易被发现错误。一旦被HR看到，其会以为你在故弄玄虚，对你的印象就会大减分，从而影响你的求职成绩。

再者：英文简历容易被面试官忽略

因为很多国内的一些领域的公司并不需要英文水平高、英语口语能力强的人。就算是需要，需求也比较少，我们实在想用英文表达的话，就可以少写一些，将简历的中文部分多写一写，或者写一遍中文写一遍英文。让面试官方便的了解你想表达的内容，因为有的面试官英文水平并不如你。所以大家不要为了耍小聪明而聪明反被聪明误。、