职场面试都存在哪些大坑,大学毕业生的你都了解吗

2020-09-24 11:44:00
双面
原创
75
摘要:大家在刚毕业的时候都会面临着实习、找工作的问题,很多人都随着大潮一股脑的开始随意寻求工作。无论一家公司给你开出什么样的条件,只要是看似可以积累工作经验的,大学毕业生们都会蜂拥而至。求职就需要面试,而大部分看起来能培养你工作经验的公司,实际上都存在着不明的“坑人之举”。职场面试都存在哪些大坑,大学毕业生的你都了解吗?

      大家在刚毕业的时候都会面临着 实习 、找工作的问题,很多人都随着大潮一股脑的开始随意寻求工作。无论一家公司给你开出什么样的条件,只要是看似可以积累工作经验的,大学毕业生们都会蜂拥而至。求职就需要面试,而大部分看起来能培养你工作经验的公司,实际上都存在着不明的 “坑人之举”。职场面试都存在哪些大坑,大学毕业生的你都了解吗?

 

分析:

首先:关于薪资的问题含糊其辞

       很多刚刚毕业的大学生在实习的时候并不会收获到非常好的实习工资和待遇。一般市场价格都是在 2-3 千元左右,甚至有的公司不会发实习工资。之所以有这样的情况发生,就是考虑到应届毕业的大学生刚出校,没有什么硬实力,并且对于工作没有快速上手的能力。

 

       并且这个阶段的员工最喜欢积累一些所谓的工作经验,来为他们的简历中添彩。所以他们才会把薪资待遇降到最低。而很多时候当我们在面试中提到薪资问题时,面试官总会含糊其辞,将工资定成一个带区间的标准。比方说是 2500-4000 元,那么实际上你的工资就只有 2500 元,相当于跟面试者玩了文字游戏。

 

其次:总是说让你好好工作就有好待遇、

       部分 面试 官在面试的时候会对你说一些有的没的的话,例如: “你好好工作就一定没有问题,工资是会有一定程度提高的。”而在你真的进入了这家公司之后,你就会发现,事实并非如此。

 

       工资并没有一定程度的提升,并且给你分配的工作都无法使你提高专业能力,在你向领导提出一些关于增加工作 “难度”的想法的时候,其总是会搪塞你说实习生不着急,每天完成分配的任务即可,让你在公司中被架空,到了试用期就相当于“宣布失业”了。

 

结语:

       大家在面试的时候对工资待遇的问题一定要选择清楚,不要因为一些看似重要的 实习经历 而影响了自己在工作中的权利。

发表评论
评论通过审核后显示。