面试中HR问:‘“你有什么职业规划?”该怎样回答

2020-09-26 08:27:00
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摘要:一个员工的稳定性是每个企业所重视的,能力再强没有稳定性公司也不敢要,因为一个员工的辞职会给公司带来不同程度的损失。想消除HR的顾虑,就要分阶段表述3~5年的职业规划,让HR真切感受到你在这个岗位上工作的稳定性和发展的可能性。

       面试官通常会在面试将要结束时问: “你对未来职业的规划是什么 ? ”相信已经有很多小伙伴们被问到过这个问题,心直口快的小伙伴会回答:“没有什么规划,就做好自己的事就可以了 ! ”这样回答很容易丢掉一个好的工作机会哦 ! 怎样回答能帮助自己更快拿到公司 offer ,我们整理了以下点,希望对小伙伴能有所帮助。

    

一、 对自己是否有明确认知

       应聘者要给 HR 传递自己对公司有深入了解是有备而来的信息。期望自己在该公司能不断提升自己专业素质,在业内达到更高的水平,从而为公司创造业绩。

 

二、岗位匹配度

       自我认知要与应聘岗位相匹配,找到与认知岗位相匹配的几个核心技能,围绕核心技能规划我要做什么以及该怎么办做。同时也能让 HR 更深入了解你对应聘岗位的认知和理解。

 

三、规划是否具体

        职业规划 可分为短期、中期、长期三个阶段,将规划量化、具体化。需要注意的是 “职业规划”要只谈内在个人成长,不谈外在的只为收入。 HR 想了解的重点是:你的能力、所具备素质、能为公司带来的效益。

 

四、工作稳定性

       一个员工的 稳定性 是每个企业所重视的,能力再强没有稳定性公司也不敢要,因为一个员工的辞职会给公司带来不同程度的损失。想消除 HR 的顾虑,就要分阶段表述 3~5 年的职业规划,让 HR 真切感受到你在这个岗位上工作的稳定性和发展的可能性。 

      

       小伙伴在回答问题之前要先了解 HR 核心用意是什么?还有很多应聘者被问到这个问题时,第一反应就是回答:“我的规划是 2 年之内当主管, 3 年争取当总监。”这样回答只展示了自己的目标和野心,但是在没有了解晋升条件的情况下,这样回答并不会为自己加分。“醉翁之意不在酒”,只有明白 HR 的真正用意,才能获得公司认可。 

       最后祝小伙伴们都能在 面试 时脱颖而出,拿到自己心仪的 offer! 加油 !

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