面试中HR问：‘“你有什么职业规划？”该怎样回答

面试官通常会在面试将要结束时问：“你对未来职业的规划是什么?”相信已经有很多小伙伴们被问到过这个问题，心直口快的小伙伴会回答：“没有什么规划，就做好自己的事就可以了!”这样回答很容易丢掉一个好的工作机会哦!怎样回答能帮助自己更快拿到公司offer，我们整理了以下点，希望对小伙伴能有所帮助。

一、对自己是否有明确认知

应聘者要给HR传递自己对公司有深入了解是有备而来的信息。期望自己在该公司能不断提升自己专业素质，在业内达到更高的水平，从而为公司创造业绩。

二、岗位匹配度

自我认知要与应聘岗位相匹配，找到与认知岗位相匹配的几个核心技能，围绕核心技能规划我要做什么以及该怎么办做。同时也能让HR更深入了解你对应聘岗位的认知和理解。

三、规划是否具体

职业规划可分为短期、中期、长期三个阶段，将规划量化、具体化。需要注意的是“职业规划”要只谈内在个人成长，不谈外在的只为收入。HR想了解的重点是：你的能力、所具备素质、能为公司带来的效益。

四、工作稳定性

一个员工的稳定性是每个企业所重视的，能力再强没有稳定性公司也不敢要，因为一个员工的辞职会给公司带来不同程度的损失。想消除HR的顾虑，就要分阶段表述3~5年的职业规划，让HR真切感受到你在这个岗位上工作的稳定性和发展的可能性。

小伙伴在回答问题之前要先了解HR核心用意是什么？还有很多应聘者被问到这个问题时，第一反应就是回答：“我的规划是2年之内当主管，3年争取当总监。”这样回答只展示了自己的目标和野心，但是在没有了解晋升条件的情况下，这样回答并不会为自己加分。“醉翁之意不在酒”，只有明白HR的真正用意，才能获得公司认可。

最后祝小伙伴们都能在面试时脱颖而出，拿到自己心仪的offer!加油!