做份简历，换位思考

　　在我们踏出校门，走向社会的时候，制作简历是我们每个人必不可少的一项技能。这项技能的水平高低，有可能决定了我们未来的工作的好坏。很少有人能在一开始就做出一份完美无瑕的简历，真正优秀的简历都是需要经过打磨的，那么如何做一份相对入得了HR“法眼”的简历呢？

　　通常来说，我们做简历一般是以应届毕业生或者是求职者的角度来进行填写，有时候自顾自地就把简历写的满满当当，但是HR并不会喜欢这样的简历。

　　内容充实是没错，但是要注意，什么样的内容对于HR来说是有价值的而不是废话。

　　我们做简历应该站在HR的角度上进行换位思考，而不能单单以自己的想法来做我们自己的简历。

　　具有针对性的简历会是你的加分项。

　　一般来说，企业招聘会列出职位职责和岗位要求，很多人就直接根据岗位要求来写简历而忽略了岗位职责，这其实是不对的。

　　岗位职责一般是指你的工作内容，很多求职者在看简历的时候一扫而过，觉得自己能胜任这个职位就开始准备简历了。但这里面其实还包含了很多的信息，例如你是否有过相关的经验，你是否达到过超过企业要求的水准。如果超出了企业的预期水平，那么恭喜你，被录取的可能性大大提高，但一定要在简历中把这个优势表现出来，千万不要写了基础信息后把自己最重要的竞争优势给漏了。

　　HR对于一份过关的简历的考量其实是出于多方面的，其中最重要的，就是对于招聘信息的解读，也就是你简历上的内容拆解，你的每个模块，每段话，每个用词，都能看出你是否对这份工作上心。

　　换位HR的角度来看简历，你就会发现，其实简历并不简单。

　　不同的岗位HR有不同的着重点，有些是侧重作品，有些侧重实习经历，有些又侧重额外掌握的技能。

　　以不一样的角度来看简历，我们所能收获的东西就是不一样的。学会站在HR的角度来看自己，即使没有被录取，也要清楚自己的劣势，之后再努力将劣势转化为优势，在下一次的竞争中做个赢家。