站在HR的角度看问题,这样的面试者你会录用吗?

2020-09-27 13:56:00
双面
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摘要:对于面试失败大多数有几种原因,我们在准备面试的时候,要先去站在HR的角度看问题,想想如果你在面试中看到这样的面试者你会选择录用吗?再结合自身的情况,优化自身的面试准备。

如今已然到了秋季的工作招聘季,已经有一大批应届毕业生走上了 职场工作的岗位。相信大家都已经经过了无数次面试了,一定感觉到面试非常困难吧?对于没有太多实习工作经验的应届毕业生来说,面试的难关一定异常难闯。

 

对于 面试 失败大多数有几种原因,我们在准备面试的时候,要先去站在HR 的角度看问题,想想如果你在面试中看到这样的面试者你会选择录用吗?再结合自身的情况,优化自身的面试准备。

 

分析:

一:不敢直视面试官、说话畏畏缩缩

有这样一种小伙伴,他们天性比较内向,无论是之前在学校还是家里都不是很爱说话、非常在意别人的眼光。好不容易上完学该面临工作,和人交流又成了一大难题,归根结底就是不够自信。

 

“致命”的是在工作面试中虽然私下准备的还不错,但是一面对不认识的人就变得畏畏缩缩、不敢直视面试官。并且说话的时候不流利、忘词,紧张到语无伦次。虽说这样的面试者需要给其更多的机会去锻炼自己,但是职场中是客观且相对无情的,你不行就换别人,后面还有很多人在排队竞争工作岗位,没必要在一个人身上浪费时间、陪他长大。

 

二:面试前大脑一片空白、临场发挥失常

有一种人天生自带适应性很强的临场发挥能力,所以对于很多事都不需要提前进行准备。但是没有这样“属性”的人如果在面试之前还不准备、大脑一片空白的话,那就有些说不过去了。

 

即兴能力强的人是不会在临场发挥时失常,而失常的多半原因就是你既没有准备又妄自尊大。面试官面试过那么多人,谁表现得如何一眼就可以看出来,大家还是不要在面试中存在侥幸心理,好好准备才是正道。

 

结语:
面试 中一定不要一问三不知,这是最可怕得,并且我们需要有一定的准备在去面

试,这样成功得几率才比较大。

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