面试遇到不好回答的问题怎么办？

在求职的过程中，面试如果通过，那么基本上这个求职就已经成功了，面试虽然是双向选择，但作为被面的求职者一般比较紧张，遇到不好回答、不会回答的问题，往往直接懵圈，脑子短路了。脑子一短路，就会下意识的反应，给出最直接的回答：啊，这个，我不太清楚。

这样的回答肯定是不合适的，会显得你应变能力不强，而其实对于不好回答的问题，可以把问题抛回去，争取时间、了解清楚再回答。

第一，HR问，“你能接受高强度的加班吗？”

这个问题很多人的第一反应肯定是不接受的，但在面试的时候肯定不能说，不，我不愿意。但当然也不能开心的说，我可以，我可以。那么到底该怎么回答合适呢？

其实可以这样回答，“我以前的工作，也难免会加班，完全可以接受。但我想知道您说的高强度，具体是怎么个高强度？”

如果这样回答，既表明了对工作和超额付出的正确态度，也顺势了解了对方说的高强度，是不是高到离谱，把问题抛给对方，顺势而为，随机应变，就不会让气氛那么尴尬，还能对这个公司有一个进一步的了解。

第二，HR问，“我们这个岗位工作压力很大，你能适应吗。”

类似于这样的问题是在面试的时候经常被问到的，如果想要很好的回答，就必须要了解对方像考验你的是什么。

你可以这样说，“我以前的领导评价我的抗压能力很强，我曾经临危受命，在距离月底10天左右完成了当月剩余60%的业绩。不过我正好想了解一下，贵公司的工作压力主要来自于哪些方面？”

这样的回答，没有正面吹牛，也没有避开问题。用前领导的评价和实例，客观评价了自己，也顺势把问题抛回给对方，看对方的进一步解释在随机应变。

在面试中我们当然会遇到很多问题，也不能保证对方会出什么问题，但要记住一点，任何时候要保持冷静，随机应变。