带你了解社保那些事儿

在现在的社会中，个人企业的浪潮是越来越高了。当这些个人企业在招聘员工的时候为了节省公司的开支都不会给员工上社保，有的毕业生对这方面不太了解所以感觉没有什么。可有可无，那么个人企业到底用不用给员工上社保呢?职场中的你应该了解一下哦！

1、入职时什么时候开始上社保

自己到一个新公司开始工作的时候，个人企业办理的公司需要在一个月内为你办理上社保的相关手续。如果自己是试用期的话也可以要求个人企业为你办理社保手续。因为试用期也算开始在自己所在的公司开始工作了。

2、怎样才算有效

个人企业单位在跟员工签订合同时，合同里面要写上给员工上社保，如果没有写的话那么签订的合同也是没有效益。如果员工为了多拿点工资跟公司协商不上社保，那么这种情况下签订的合同也是没有效益的。

3、个人小企业需要交社保吗？

个人小企业一般情况下规模比较小，一般情况下他们是不愿意给员工上社保的，他们会以员工变动较大为理由不给员工缴纳社保，有的员工想当月多领取带工资，会统一不用上社保。但是正好相反，个人小企业照样也需要给员工上社保，

4、员工月末入职怎么办

员工月末入职的话也是需要照常给员工上社保的，因为入职了就是公司的正式一了，所以从入职当日起就要缴纳社保。这样才是合理的做法。

5、交社保有什么好处呢

交社保的好处多多哦。大家众所周知的就是看病报销问题喽，如果企业给交社保那么看病时报销的比例很高，可以节省话费哦。再一个很重要的就是养老问题喽，有了养老保险当自己退休之后还能领取退休金，自己的收入有了，子女也没有那么多的负担了。

个人企业同样也要给员工上社保，这些常识作为员工的你需要作为常识来了解哦，省的自己以后遇到类似的问题会棘手哦。以上几点希望可以帮助你哦。