女生在沟通薪资的时候要退缩吗?

2020-09-29 18:14:00
双面
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摘要:女生在沟通薪资待遇的时候,一定不要退缩。因为很可能你要出的价格就比同级别男生少,而且老板还要给你二次剥削。这时候你再提,可能就没有当时提出时处于的优势大了。

在求职的过程中,会遇到男生和女生不平等对待的情况,有的公司认为男生比女生的劳动力更强,女生的薪资就要比男生少,这种制度当然是错误的。那么女生在遇到这种情况,该怎么办呢? 那就是提出自己的需求。女生在沟通薪资待遇的时候,一定不要退缩。因为很可能你要出的价格就比同级别男生少,而且老板还要给你二次 剥削 。这时候你再提,可能就没有当时提出时处于的优势大了。

 

第一,为什么女生在遇到薪资问题时会吃亏

跟一个帮家族打理生意的姐姐聊,她告诉我,女性在面对 谈薪 和或明或暗的打压时,不占优势 。原因就一个,不自信,觉得自己配不上高价回报,潜意识里觉得自己做得再多,都不过是琐碎的小事,比不上那些看起来特有头脑、侃侃而谈的指挥家。

 

这点不能说是女孩的错,可能是保护自己的意识弱,又 没有好的运气,碰到坑你的企业和老板,也不是小概率事件。因为老板要开源节流,出最少的钱,产生最大的剩余价值。

 

这种老板碰到没自信,或是有野心也不敢提,装得自己淡泊名利的候选人,心里是很开心的, 马上给你扣顶帽子:你还太嫩了,能力不够,如果做不到xxx ,你也难看。这样的话,我降薪岂不是很合理呀?

 

第二,应该怎么办?

所以呢,女生要注意分辨 ,识别那种以“潜力大,能力不够” 理由 的邀约,借此想给你砍价,让你少拿钱多干活。

 

正常思路应该是这样的:既然 觉得我的能力不足够的话 那么 为什么还要录取我既然想合作,就有合作的诚意。你能拿出我的 期望薪资 ,是你的信任;我不辜负信任,真的做不到那就立正挨打,接受惩罚。只要我们有能力,我们就要争取到相应的报酬。

 

有人会问:怎么找到自己的边界?我觉得简单来说就是,争取自己能争取的,保护自己应得的,坚定不动摇。

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