职位只要应届生是因为什么?

2020-10-01 16:18:00
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摘要:在找工作的时候,很多人都会发现有的岗位只要应届生,这种情况在校招中最为常见。有的人就会想招聘应该是越有经验越好,那么企业为什么只要应届生呢?

在找工作的时候,很多人都会发现有的岗位只要应届生,这种情况在校招中最为常见。有的人就会想招聘应该是越有经验越好,那么企业为什么只要应届生呢?

第一、人才培养。

应届生的工作履历基本就是一张白纸,背景是最干净的,从头培养所需要的时间更短,并且都有着很强的学习能力,也没有职场老手身上的一些坏习惯,对于新知识接受的更快,如果一个企业非常注重人才的培养,就会选择应届生,因为一张白纸上才能画出最美好的画卷。

第二、 培养成本

应届生初入职场,工资都相对较低,刚进入公司非常听话,在管理方面的 成本也会很低,应届生刚入社会,对未来都充满了希翼,干劲十足,对待工作也会很认真,是为公司储备人才的最佳选择,最主要的还是要看公司的岗位需求,如果有些岗位必须要经验丰富的人来完成,即使应届生的培养成本再低,企业也不会考虑。

第三、朝气蓬勃。

应届生的身上有着很多冲劲,他们就像是初升的太阳,会为企业带来更多的朝气活力,在职场打磨很久的人,心里缺乏创新的勇气,但是应届生不一样,年轻就是最大的资本,可以带动企业的发展,一个公司想要做的长远,就必须及时的输入新鲜血液。

第四、对新鲜事物的接受能力强。

企业想要发展最重要的就是创新,一些年纪大的人思想相对保守,对于新兴事物的接受能力不够,而企业的发展一定是要与时俱进的,特别是新媒体行业,就需要年轻人。应届生刚进入职场,在学校学习的经历,让他们有着极强的 学习能力,可以更快的上手工作。

应届生有着很大的潜力,一些大公司在毕业季都会进行校招,为公司储备更多的人才,是应届生找工作的好时机,一定要把握秋招的机会,多去听一些宣讲会,关注招聘信息,及时的投递简历,安排好个人时间,校招宣讲会当场就会进行一面,所以要做好随时面试的准备。

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