职位只要应届生是因为什么?

在找工作的时候，很多人都会发现有的岗位只要应届生，这种情况在校招中最为常见。有的人就会想招聘应该是越有经验越好，那么企业为什么只要应届生呢？

第一、人才培养。

应届生的工作履历基本就是一张白纸，背景是最干净的，从头培养所需要的时间更短，并且都有着很强的学习能力，也没有职场老手身上的一些坏习惯，对于新知识接受的更快，如果一个企业非常注重人才的培养，就会选择应届生，因为一张白纸上才能画出最美好的画卷。

第二、培养成本。

应届生初入职场，工资都相对较低，刚进入公司非常听话，在管理方面的成本也会很低，应届生刚入社会，对未来都充满了希翼，干劲十足，对待工作也会很认真，是为公司储备人才的最佳选择，最主要的还是要看公司的岗位需求，如果有些岗位必须要经验丰富的人来完成，即使应届生的培养成本再低，企业也不会考虑。

第三、朝气蓬勃。

应届生的身上有着很多冲劲，他们就像是初升的太阳，会为企业带来更多的朝气活力，在职场打磨很久的人，心里缺乏创新的勇气，但是应届生不一样，年轻就是最大的资本，可以带动企业的发展，一个公司想要做的长远，就必须及时的输入新鲜血液。

第四、对新鲜事物的接受能力强。

企业想要发展最重要的就是创新，一些年纪大的人思想相对保守，对于新兴事物的接受能力不够，而企业的发展一定是要与时俱进的，特别是新媒体行业，就需要年轻人。应届生刚进入职场，在学校学习的经历，让他们有着极强的学习能力，可以更快的上手工作。

应届生有着很大的潜力，一些大公司在毕业季都会进行校招，为公司储备更多的人才，是应届生找工作的好时机，一定要把握秋招的机会，多去听一些宣讲会，关注招聘信息，及时的投递简历，安排好个人时间，校招宣讲会当场就会进行一面，所以要做好随时面试的准备。