新员工多VS老员工多,到底哪个公司靠谱?

2020-10-02 15:46:00
双面
原创
308
摘要:前几天朋友入职了一家公司,进去之后才发现这家公司的员工大部分都是新员工,入职好几年的几乎没有,带她的前辈也就入职不过短短一年,这种情况,让她有点担心,这么多新员工,连经验丰富的老前辈都不多,这样的公司靠谱吗?还能继续待下去吗?其实相对于新员工多的公司,还有一种是老员工多的公司,那么这两种公司相比较,到底哪种更靠谱呢?下面就让我们一起来谈一谈这个问题。

前几天朋友入职了一家公司,进去之后才发现这家公司的员工大部分都是新员工,入职好几年的几乎没有,带她的前辈也就入职不过短短一年,这种情况,让她有点心,这么多新员工,连经验丰富的老前辈都不多,这样的公司靠谱吗?还能继续待下去吗?其实相对于新员工多的公司,还有一种是老员工多的公司,那么这两种公司相比较,到底哪种更靠谱呢?下面就让我们一起来谈一谈这个问题。

第一,新员工多,青春赌明天。

如果一家公司的新员工多,显而易见的就是这家公司的 离职率 可能更高,员工更新换代的快,公司留不住人,这就能反映出很多问题,例如,这家公司的薪酬制度不好,工资不高,老员工的薪水跟不上,或是公司节奏快,给员工的压力太大,承受不住,或是新成立的公司,资源少,无法让员工施展身手等等,以上的这些问题都会导致老员工不断离职,不断招新人进来。

那么为什么把这种公司叫做青春赌明天? 因为个人有很高的机动空间,老员工少,很多资源并没有被老前辈占据,新员工发展的机会其实还有很多,如果这是家发展潜力大的公司,而你又坚持下来了,那么无疑你赌对了。

第二,老员工多,一眼望到底。

这种公司的员工,大部分都是一些工龄在三年以上的,有时候会偶尔补充一点新人,这类的公私相对来说比较稳定,但相应的可能会更加保守,时代发展迅速,如果过于保守,就会面临着跟不上时代发展的风险,另外,因为老员工多,更多的资源肯定是会给老员工, 上升的空间 会不足,晋升较困难。

为什么是一眼望到底? 相信也比较容易理解,老员工多的企业工资升的慢,晋升论资排辈,工作内容没有新意 …… 虽然稳定,但提升很难。

总之,这两种公司各有各的好处,每个人的 规划 和目标不同,究竟哪个更靠谱适合自己的就是最靠谱的。

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