职场小透明进阶指南

2020-10-02 16:06:00
双面
原创
236
摘要:有些人会疑惑,自己进入职场的时间也不短了,但为什么和自己同期进入职场的人已经得到了领导的重视,升职加薪,而自己还是这个样子,默默无闻,不被领导看到,是个小透明。会出现这种情况呢,当然是有原因的,可能你们的起点是相同的,刚开始都是一只小菜鸟,但由于行动不同,慢慢就会有区别了。那么今天我们就来聊一下,有些人这么多年了还是职场“小透明”的本质问题,以下四点逐层递进:

有些人会疑惑,自己进入职场的时间也不短了,但为什么和自己同期进入职场的人已经得到了领导的重视,升职加薪,而自己还是这个样子,默默无闻,不被领导看到,是个小透明。会出现这种情况呢,当然是有原因的,可能你们的起点是相同的,刚开始都是一只小菜鸟,但由于行动不同,慢慢就会有区别了。那么今天我们就来聊一下,有些人 这么多年 还是职场小透明的本质问题,以下四点逐层递进:

第一, 输入 & 输出能力

如果 领悟到的知识 输入和 做的成果 ,即知识输出 同所有人差不多 没有任何独到和与众不同 的地方。 这一条就能淘汰90% 的人。 而要想从众多的小透明中脱颖而出,就要学会思考,不仅能把知识转换成果,还需要有自己的想法,例如,哪里出现了问题,在哪些地方能做的更好等等。

第二, 品牌意识& 宣传能力

可能有些独到的见解或成果,但做不到规模化宣传,没能树立自己的 品牌 、以及一定规模的群体共识。这一条又淘汰掉 99% 的人。 你需要做的就是树立自己的品牌,让他们认可你的观点,就像是某些律师,是业界的金牌律师,得到普遍人的认可。

第三, 商业转化& 收益保障

有些 职场 学究级的人物,虽然他们有特色、有品牌,但却没有将其技能做商业转化的意识。这时候需要系统化的掌控全局,积极寻求多种技能变现通路,必要时,需要制造稀缺性来定价,做到利润最大化,做到这条基本可淘汰 99.9% 的人了。

第四, 深度的生态影响力

如果已经 把前面三点做到,那么就 继续将积累的资源、 人脉 投入上述123 ,建立更深更全面的生态体系,将品牌影响力继续做大 。这个时候再看,与之前相比,一定不是当初的自己了。

以上闭环周而复始, 不断努力, 假以时日, 相信 你一定会 进步不少, 当初的小透明升级为王炸

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