次次晋升高薪没有你，知道问题出在哪里吗

导语;

你是否正在苦恼自己的人生为什么没有别人精彩？你是否在对自己现有的不太如意的工作而发愁？你是否觉得自己的工资和自己的努力付出不成正比？你是否觉得现在的工作制度非常的不公平？你是否觉得自己职场生涯可能也就这样平平无奇？次次晋升高薪没有你、得不到领导的重视、工作的付出永远被人看不到……知道问题出在哪里吗？快来看看吧！

分析：

首先：不敢在众人面前“亮相”

很多人天生的性格就比较内敛、内向，可能还伴有一定程度的社交恐惧症。他们不敢在人前出风头、不敢当众发表自己的意见甚至于机会出现在眼前不敢去抓住，顾虑的比较多。这个时候你越把自己隐藏，别人越无法注意到你，如果你实在是害怕在人前表现，那么不妨先从一件小事做起，如果有小组合作完成工作的任务，你可以自荐当组长，先尝试后定论。说不定在你自己与自己对抗的一个阶段后，你就会慢慢放开自己，走到人前面来展现自己，被领导看到后自然会对你印象好，考虑给你晋升加薪。

其次：对工作不上心、喜欢在别人的帮助下完成

很多人其实都停留在被“管束”的“学生思维”，认为只有你说一句我才动一下，并且有的人完全不会自主思考问题、没有自己的想法和动手能力。也就是看别人怎么做我就怎么做。先不说这样的人多么的让人厌恶，就从其自身的发展来说，这样的人都不会有什么常性和延伸性，更别说晋升和加薪的问题了。领导能把你留在公司就是对你最大的褒奖了。面对自身拥有这样问题的人，一定要正视自己的问题、努力改正。

再者：经常请假、拖延工作

大家在职场中工作一段时间之后就会发现职场中总是存在这样一种老是请假、拖延工作的人。其三天两头有事，虽说请假扣的是自己的工资，但是其还是照样请假不误。并且总是拖延工作时间，领导知道后是不可能给这样的人晋升的。