女性职场“失败”存在的几个无法抗力因素，如何规避

如今是21世纪，社会发达加之人们思想的逐渐开化使得女性的地位在这个社会中呈上升趋势。对女性柔弱需要格外保护等的偏见逐渐在人们的脑海中淡化，加之的是各行各业、生活中的女强人层出不穷。

但是在职场中人们还是多多少少存在一定的固有观念，认为女性自身的能力和吃苦耐劳的精神比不过大多数男性，有些体力活也是女性所无法涉及的。

所以我们常常见到女性在职场中遭到各种束缚和观念的压制，使得女性在职场中工作的饱和度、稳定度降低。女性求职失败存在的几个无法抗力因素，如何规避。

分析：

一：如果你的工作在晋升阶段，就先不要怀孕

虽然这样说对女性来说是残酷的，但是职场中对于怀孕的女性是抱有苛刻态度的。女性在怀孕期间一定会因为各种原因而工作请假、甚至休产假。

这个时候公司内你负责的那部分工作就无法得到及时的衔接，这样公司就会造成损失。并且如果你刚好在晋升阶段或者裁员阶段突然怀孕了，除非你能熬过这个关键阶段，不然的话，只能面临被辞退的风险了。

二：不要老是请病假，小心被裁员

在很多人固有的观念中男性往往比女性少生病，所以我们如果自己身体经常存在不适，那就需要赶紧调理，查查原因并解决，不要老是耽误上班时间去解决自己的个人问题。

虽然人情冷暖值得包容，但是公司毕竟需要有自己的盈利和运营速度，不能因为我们一个人而造成公司损失，不太现实。

三：专业技术问题不过关，容易被能力强的挤掉

女性其实从事电子类的工作或者销售类的工作非常不容易，一方面容易受到同行业的排挤，因为他们在不知道你真实的实力下，就会觉得女士一定不如男士工作专业度强，很多机会你是抢不到的。

并且如果你真的是因为技术问题不过关的话，比如电子行业中你各类软件使用存在问题、销售行业中你羞于跟外界沟通、无法夜间通勤存在安全问题等等。都会被能力强且不存在一些无法抗力因素的人所挤掉。所以一定要从根本上强大