职场中频繁人事变动的原因。

如果一个公司的人事变动非常的频繁，那么这个公司的制度一定是有问题的，离职率较高不仅有员工个人的问题，公司也占了很大一部分因素，今天我们就来分享一下最主要的几个原因。

第一、工资待遇不高。

到一个企业上班，大家最关心的还是薪资待遇问题，很少有人会说工作是为了体验生活，现实职场没有那么多的偶像剧剧本，引起人事变动最主要的问题就是付出和得到不成正比，有的公司会面临频繁的加班，没有足够的个人空间，最关键的是工资待遇还不高，如果工资没有上升空间的话，员工更没有工作的积极性。

第二、工作环境不好。

如果一个公司的管理不够人性化，所有的事情都没有商量，在这样的环境整个人的精神都是紧绷的，在这样的压力下，员工很可能会产生消极情绪，除非工资超级高，或是有足够的成长空间，否则员工是极容易离职的。

第三、管理层的问题。

一个好的领导者，更注重员工的长远发展，但是管理层能力不够的话，就会对公司的发展起到阻碍作用，遇到对下属苛刻的领导更让人感到崩溃，如果只有一两个人走，可能只是员工本身的问题，如果频繁的人事变动，那么就是公司制度和领导层的问题了。

第四、和同事相处的不愉快。

和同事相处好，也是职场必修的一门功课，如果和同事相处的不愉快，每天也会有很大的压力，并且在这样压抑的环境下，工作的效率也不会很高，与其一直难受，还不如直接离职，这也是很多人会遇到的问题。

频繁的人事变动最主要的原因，就是工资待遇和晋升空间的问题，如果是同一个行业，一个公司的薪资水平低于市场平均水平，那么肯定是留不住人的，企业也需要不断的进步，接纳所有的意见，针对具体的问题具体去分析。

员工也要从自身找原因，找到问题及时的去解决，否则在其他的地方，可能还会遇到相同的问题。