投出去的简历没有反馈,可能是因为这三点

2020-01-14 20:36:00
双面
原创
286
摘要:据统计,一个公司的HR在招聘季,每天简历的阅读量在300-500封,毫不夸张的说,一分钟浏览一篇简历,在这么短的时间内,能够让HR心动的简历必定是有独特的地方吸引着他的眼球,那么笔者今天和大家一起来分析投出去的简历没有反馈的原因吧,这边总结了两种情况:一是这个岗位已经有人取代了;二是“病急乱投医”;三是你的简历与该职位不合适。

一般来说,简历投递出去后,等待的时间为一到两周,如果一到两周后你还没有收到面试的通知,那么你通过简历筛选的希望就渺茫了,这时,你可以选择放弃等待或者主动跟进。

据统计,一个公司的HR 在招聘,每天简历的阅读量在300-500 封,毫不夸张的说,一分钟浏览一篇简历,在这么短的时间内,能够让HR心动的简历必定是有独特的地方吸引着他的眼球,那么笔者今天和大家一起来分析投出去的简历没有反馈的原因吧,这边总结了两种情况: 一是这个岗位已经有人取代了;二是“病急乱投医”;三是你的简历与该职位不合适。

首先,第一种情况可能是我们无法控制的,毕竟虽然说明每个人的竞争机会是平等的,但也许他在受教育程度更占优势,或者说能力比你更强,那么HR 一定会优先考虑他,这就是工作中的“物竞天择”吧。因此,笔者给大家的建议是,迅速地提高自身综合水平,在求职过程中就是要精明、细致、认真、多思考。对招聘流程要熟悉和掌握,才能知道自己的哪个方面存在问题,才能做好万全的准备。就算这个岗位已经有人了,你也可以很快找到下一家,加油吧少年!

其次,所谓“病急乱投医”,是许多毕业生因迷茫而盲目向各个用人单位投递自己的简历,认为广撒网总会捞到一条“大鱼”,这些都是不知道自己想要什么造成的,没有明确的目标,结果往往是不尽人意的。如果你对这个比较清楚,就不会出现这些问题,笔者建议你应该认真的了解招聘单位给的要求,掌握招聘的方向,对号入座的撰 写简历,当简历与职位相契合的时候,能让HR有一种你是为这个职位应运而生的感觉便是极好的,这时你的应聘通知就已经在路上了。

最后,相较于第一种,第三种情况就是我们能控制的了,笔者建议,应该调整简历匹配度,增加简历通过率。如何写出这样的简历呢?首先最好是站在HR 的角度来思考问题和撰写简历。可以 多使用关键词,HR 在大量的简历中你的简历提取出来,并且还可以方便HR 快速抓住你的简历重点,提升 HR 的效率,增加自身简历的通过率。专业度你可以在内容中 使用相关 岗位和行业的专业动词,增加HR 对你的信任感。并且只需要一页,更 精简专业化、直击对方需求的简历才是大多数HR 喜欢的简历

相信大家对于投出去的简历为什么没有反馈已经有深刻的认识了吧,所以笔者建议大家能从多角度找找原因,为下次投简历做准备吧。当然,笔者还是祝大家都能一次性过,找到自己心仪的职位。

 

发表评论
评论通过审核后显示。