投出去的简历没有反馈，可能是因为这三点

　　一般来说，简历投递出去后，等待的时间为一到两周，如果一到两周后你还没有收到面试的通知，那么你通过简历筛选的希望就渺茫了，这时，你可以选择放弃等待或者主动跟进。

　　据统计，一个公司的HR在招聘季，每天简历的阅读量在300-500封，毫不夸张的说，一分钟浏览一篇简历，在这么短的时间内，能够让HR心动的简历必定是有独特的地方吸引着他的眼球，那么笔者今天和大家一起来分析投出去的简历没有反馈的原因吧，这边总结了两种情况:一是这个岗位已经有人取代了；二是“病急乱投医”；三是你的简历与该职位不合适。

　　首先，第一种情况可能是我们无法控制的，毕竟虽然说明每个人的竞争机会是平等的，但也许他在受教育程度更占优势，或者说能力比你更强，那么HR一定会优先考虑他，这就是工作中的“物竞天择”吧。因此，笔者给大家的建议是，迅速地提高自身综合水平，在求职过程中就是要精明、细致、认真、多思考。对招聘流程要熟悉和掌握，才能知道自己的哪个方面存在问题，才能做好万全的准备。就算这个岗位已经有人了，你也可以很快找到下一家，加油吧少年！

　　其次，所谓“病急乱投医”，是许多毕业生因迷茫而盲目向各个用人单位投递自己的简历，认为广撒网总会捞到一条“大鱼”，这些都是不知道自己想要什么造成的，没有明确的目标，结果往往是不尽人意的。如果你对这个比较清楚，就不会出现这些问题，笔者建议你应该认真的了解招聘单位给的要求，掌握招聘的方向，对号入座的撰写简历，当简历与职位相契合的时候，能让HR有一种你是为这个职位应运而生的感觉便是极好的，这时你的应聘通知就已经在路上了。

　　最后，相较于第一种，第三种情况就是我们能控制的了，笔者建议，应该调整简历匹配度，增加简历通过率。如何写出这样的简历呢？首先最好是站在HR的角度来思考问题和撰写简历。可以多使用关键词，能让HR在大量的简历中将你的简历提取出来，并且还可以方便HR快速抓住你的简历重点，提升HR的效率，增加自身简历的通过率。从专业度上，你可以在内容中使用相关岗位和行业的专业动词，增加HR对你的信任感。并且只需要一页，更精简专业化、直击对方需求的简历才是大多数HR喜欢的简历。

　　相信大家对于投出去的简历为什么没有反馈已经有深刻的认识了吧，所以笔者建议大家能从多角度找找原因，为下次投简历做准备吧。当然，笔者还是祝大家都能一次性过，找到自己心仪的职位。