职场中频繁跳槽会被嫌弃吗?

2020-10-23 19:16:00
双面
原创
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摘要:在现在的职场情况当中来看,你知道什么样的跳槽频率最容易遭到新公司的嫌弃吗?相信很多的小伙伴在职场中都多少的遇到过这样的问题,遇到不顺心的工作情况,就想着要换工作,这都是很常见的,那么接下来就跟大家简单的聊一下,频繁跳槽到底会不会被嫌弃?

在现在的职场情况当中来看,你知道什么样的跳槽频率最容易遭到新公司的嫌弃吗?相信很多的小伙伴在 职场中都多少的遇到过这样的问题,遇到不顺心的工作情况,就想着要换工作,这都是很常见的,那么接下来就跟大家简单的聊一下,频繁跳槽到底会不会被嫌弃?

 

第一点:每一份工作只干四五个月。

对于我们的求职者或者是员工如果是以这样的情况和心态面对我们的工作,这会让我们的 面试官 觉得你是一个什么都想试一下,但是什么都做不久的员工,这是很不靠谱的啊,所以我们的面试官或者是HR 在挑选员工的时候,对于这样的求职者常常是选择忽视。所以对于我们的求职者而言,你是不是也要在心里给自己多问几个为什么呢?

 

第二点:工作一年左右时间跳槽。

我们接手到一份新的工作,最起码也是需要两三年的时间去适应和有更好的发展,但是如果是才刚刚接触到新工作的核心就想着要跳槽去别的地方,这样常常会被人为我们的求职者多多少少还是缺少远见和对于工作的长期规划的,而且还有养不熟的嫌疑。如果说我们不喜欢这份工作,那试用期之内就会离职了。

 

第三点:超过五年才跳槽。

如果说在五年的时间之内,我们做的还是同一份工作,除此之外我们的工作能力还是在不断的提升的,但是如果说我们的工作内容没有什么太大的变化,却仍然坚持做了五年,这样我们的面试官和HR 会觉得我们的求职者,在职场中并没有什么追求。

 

当然, 面试的时候呢,还是应该着重考虑具体的离职原因的,只是以上我们聊的这些情况会让我们的简历直接被筛选掉,连解释的机会都没有,那岂不是亏大了。

 

所以呢,我们一旦有这样想要辞职的念头,还是应该慎重一些的,我们也无法衡量和确定到底下一份工作,适不适合我们,这都是未知的。

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